主持人：有网友提到，现在的干部趋于年轻化，特别是今年上半年市委推出的"优苗选育"工程，社会反响非常强烈。这位网友想问一下，组织部门作为具体的实施部门，在这项工作的各个过程中如何体现导向，能不能就目前的进展情况介绍一下？
常务副部长陈安平：感谢这位网友对"优苗选育"工程的关注，今年3月份以来，市委从战略考虑，加大年轻干部的选拔培养，主要是市管80后，县区管85后副职领导干部预备人选。这项工作主要是在选人机制和方法方式上做了创新，具体有五个方面：
第一，公开比优。对参与竞争者进行工作经历履历评价，设置了一些赋分指标。在考试命题上也实现了一些突破，主要是在实践方面，把一些工作案例综合分析，考实战能力，解决具体问题的能力。
第二，培训提优。安排干部培训，有军事化训练，基层蹲点调研，开展志愿服务。这样做了以后能够让年轻干部走进基层，深入群众，增进感情。
第三，一线赛优。杨部长跟这些同志进行了集体谈话，谈话的时候情真意切，对他们有鼓励，也有要求，提到树要深深扎根，才能枝繁叶茂，我们要把这批干部放在实践中去培养，到一线锻炼，在基层一线比干部的实绩。
第四，评优环节，把干部群众公认度作为评价标准。
第五，亮绩选优，推行实绩公开、公示、公议制度。
现在已经做到第三个环节，我们选了20名80后市管副职预备人选，115名85后县管副职的人选。下一步就要到基层锻炼，主要放到乡镇(街道)一些重点区域担任主角，有的是担任副书记、副镇长，有的担任其他班子成员，让年轻干部在艰苦的岗位经受考验，激发潜力，丰富阅历，对他们的成长，对拓展干部选拔机制方法都还是管用的。
