主持人：一位网友提到，宁波各县(市)区自2012年换届已经有一年多时间了，目前，各县(市)区的领导班子和领导干部在务实清廉方面的情况如何？各县(市)区领导干部在践行群众路线方面，特别是形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风这“四风”方面有哪些突出的问题亟待解决？
副部长、市委人才办主任张良才：首先感谢网友对宁波县(市)区干部的关心与关注，县(市)区的地位非常重要。“郡县治天下安”，县(市)区的稳定、发展的关键是县(市)区领导班子和领导干部是否过硬。总的来看，换届以后，特别是十八大以来，县(市)区领导班子和领导干部积极践行为民务实清廉，在具体工作中，，比较突出的是三个方面：第一是突出直接联系，密切群众的关系；第二是突出为老百姓服务，就是解决群众的实际困难；第三是突出民生保障，为老百姓解决切身的实际问题，夯实我们的民生工程。总体来看，这几年来县(市)区领导班子、领导干部在思想政治建设、密切联系群众、作风建设、破难解忧方面都取得了比较好的成效。
但是，按照教育实践活动的有关要求，特别是联系“四风”问题我们也做了分析，根据我们平时了解掌握的情况来看，县(市)区领导班子和领导干部队伍中还存在一些不容忽视的问题。比如，现在县(市)区有不少的领导干部深入实际不够，联系群众不够，到基层搞调研经常是“蜻蜓点水”，对群众真正的需求了解掌握不多，存在走程序、走形式的问题，跟真正的联系群众还有很大的距离。再比如，有一些领导干部勤俭节约意识不强，奢侈浪费比较多，还有比较关注个人享受，特别是对个人名利、利益、升迁比较关注，对群众的疾苦关心不够。还有领导干部担当意识不够，有安于现状，对长远的、打基础的困难、麻烦的事情投入精力不够等等。针对这些不足，下一步结合教育实践活动，首先是抓好县(市)区领导班子和领导干部的思想政治建设，特别是从理想信念、能力素质、民主集中制方面加强日常的监督管理。第二，这次教育实践活动，年底将在县(市)区开展起来，我们考虑尽早地谋划、筹备县(市)区的群众路线教育实践活动，早一点介入、早一点指导，早出成效，特别是立说立行、立行立改。
第三，根据领导班子建设特别是当前提出的好干部二十个字的标准，以及省委提出的要打造过硬，能打胜仗的领导干部的文件要求，研究县(市)区领导班子领导干部贯彻意见，重点围绕选优配强县(市)区的一把手，按照班子工作提升来打造好班子，围绕后备干部的教育培养来打造一个好梯队，我想通过这些措施，进一步地推动县(市)区领导班子、领导干部队伍建设。
