网友“雷电-landenx”曾在《网上发布厅》的互动版块“问政·说事”上向我们询问：为什么自己的单位不让刚生育完的女职工工作。原文如下：

　　我是在一家知名货代上班的,但是我生完孩子,休完产假回去上班之后,因为经济不景气原因,部门一直没有多余的岗位安排给我.后来把我外派到其他公司借用，一个月之后召回,然后呆着部门一直没安排事情,最后连座位也没了。

　　领导找我谈,让我回家享受哺乳期,自己照顾孩子好了,给我基本工资.其他过节费,奖金会考虑照顾的。因为基本工资交掉几金之后就只有800元。因为除了请哺乳假,一直没安排工作也没位子,所以只能请哺乳假了,还想着部门经理会照顾的。现在10.1国庆马上要来了,两笔过节费也有1500。总公司是发了,部门经理却把这个钱扣下,不发了,这个社会,孩子要养,房子要按揭,800元。让人怎么过日子呢?

　　一个生完孩子的女人就一定要被社会抛弃吗？部门很多同事生好孩子回来就被外派。我明显感觉到在我们这个部门生好孩子的女人就要受到不公平的待遇。公司在法律方面都处理的还比较正规的,对待员工也还过得去的,就是这个部门经理的行为太过火了。我这个受害者实在忍不了。

　　今日市人社局根据当事人反映的情况，就他的疑惑给予了解答：

　　您好！请哺乳假的女职工，用人单位是否要支付其过节费，劳动法律法规对此没有规定，应当按照用人单位有关规章制度执行。

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