昨日，网友“红红的火焰”在《对话·网上发布厅》的互动版块“问政·说事”上发帖说，自己所在的公司被转让了，现在面临转行，公司说要赔偿一个月的工资，其实就是最低工资标准，与我们之前的工资相比相差太多，且单位没有为员工缴纳社保，现在员工要维权，这个事情该怎么解决呢？

　　之后，市人社局给予了网友回复，原帖如下：

　　您好！单位支付您经济补偿金，应当按照劳动合同终止前十二个月的平均工资计发给您。至于社保问题，每位员工只能缴纳一份保险，如有争议，可协商解决，协商不成的，可直接向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　点击进入原帖>>>

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