求职者有时高不成低不就

　　记者在人才市场转了几圈，发现大厅内的求职者多抱着观望的态度。要么是觉得工资太低太辛苦，自己接受不了；要么是看上的企业未能满足招聘要求，被其他的竞争者所淘汰。双方达成初步意向的并不多。

　　来自衢州的朱同学是宁波工程学院化学工程与工艺专业的大四学生，她告诉记者，她已经在大厅内转了好久，投出了4份简历，但她觉得希望并不大。因为她所学专业的对口企业很少，不少企业都在镇海和北仑，而她想找份在老三区的工作，这就加大了她求职的困难度。

　　降低要求可能增加求职成功率

　　来自海曙的曹阿姨由于是提前退休，在去年就已经开始领取退休工资。因为对薪资的要求并不高，所以她很快就找到了合适的工作。她告诉记者，她刚一到大厅就找到了一家不错的餐饮企业，月薪在2300元左右。“我已经从事仓管工作20多年了，这家公司对我的资历也很感兴趣。填写完个人信息后，我就出来了。我觉得进这家单位应该没什么问题。要不是原来那家企业的环境太差，我是不会出来的。”曹阿姨笑着说。

　　企业鼓励员工推荐亲朋好友填补招聘缺口

　　面对招聘难的问题，宁波的部分企业也想到了一些小办法。据了解，宁波某餐饮企业今年通过员工内部介绍的方法，鼓励员工将身边的亲朋好友介绍到企业，来减少员工缺口。该企业的人事主管余小姐告诉记者，目前缺口主要还是前厅的传菜员、服务员与收银员，通过内部介绍的方法，今年的员工缺口已经比去年小了很多。“由于餐饮行业前台的工作需要的技术含量并不高，所以流动性较大。而介绍进来的员工因为有熟人，能很快的融入集体，他们的‘存活率’也就高了。”余小姐说。