雇主打温情牌留住保姆

　　相对于大部分雇主“临时抱佛脚”寻找家政人员，却一时难以如愿的情况，记者发现，不少家政公司和雇主也相应积累了一些经验。如多打温情牌，完善员工福利等，尽量让保姆、月嫂们主动选择在春节期间留下或者节后早日返回。

　　在“阿林保姆”工作的刘阿姨是衢州人，蛇年春节是她在宁波度过的第二个春节。“过年回家成本比较高，再说，在这户东家做得久了，他们一直把我当家庭成员看待，春节期间他们更需要我，所以我也想尽点力。”刘阿姨告诉记者，春节期间自己主动提出留下，让雇主感到既意外又惊喜。

　　“虽然我没有想过春节要涨价，但是东家还是给了我500元红包，还给我买了过年的新衣服，挺感动的。”而刘阿姨的雇主蔡女士也是一脸轻松，有这么贴心的保姆在家管着，自己上班就没有任何后顾之忧了。

　　与雇主打出温情牌类似，一些家政公司也通过完善福利和人性化管理来留住自家员工。“事实上，家政人员除了薪水需求之外，他们也越来越重视自身的学习培养和福利等其他需求。因此，对一些口碑好、素质过硬的员工，公司会经常免费提供一些培训课程，帮助他们缴纳保险金等，以此来留住老员工。”一家家政公司负责人告诉记者。