四是加强了绩效考核，建立宁波市企业职工培训项目督查员队伍，每年度对定点培训机构进行督查考核，并进一步明确了违规行为的处理方式。

　　五是调整了培训项目的确定方式，由市教育局会同有关部门根据宁波产业经济发展和市场用工需求对具体培训工种进行适当调整。

　　三、服务学校企业发展

　　宁波市统筹开展职工培训六年来，培训涉及全市制造业、服务业和农业等200多个工种，投入经费总额达1亿左右，共完成招标培训29万人次，颁发各类证书18.2万人次，职业学校、培训机构、企业实现了共赢发展。

　　一是职业学校培训能力明显提高。通过多年推进，中标培训机构由往年的89家增加到2011年的177家，其中高校13家，职高、技校等40家，成人学校62家，充分发挥了职业院校培养技能人才的主渠道作用，各职业学校积极挖掘潜力，改善培训条件，社会培训量普遍不低于在校生总量，社会培训能力得到加强。

　　二是培育形成了一批品牌培训项目和优秀培训机构。宁波市实施培训机构和培训品目评估制度，明确优秀培训项目和培训机构的质量标准，指导培训机构进行质量提升。2007年、2009年组织表彰了两批优秀培训项目，2011年初在全市定点培训机构中评选了10家企业职工培训项目优秀培训机构，对培训效果好、社会声誉高的培训机构和培训品目进行重点支持，在每年的招投标中给予政策倾斜，初步形成一批品牌培训项目和优秀培训机构，壮大了区域高端培训业力量。

　　三是有效缓解了企业对高素质人才的需求压力。企业职工培训提高了劳动者技能，增强了人才就业能力，为企业用人提供了更多的选择，为企业内职工素质提升、生产效率提高创造了条件，并通过政府补贴的公益化培训，在一定程度上减轻了企业负担，极大增强了企业应对复杂经济形势的能力，对区域经济转型升级发挥了重要的人才支撑作用。