8、丰富企业和职工文化。积极推进文化育企工程，着力引导企业提炼符合时代特征、体现自身特色的文化理念和核心价值，用共同的价值追求把广大职工的积极性调动起来，力量凝聚起来。推进企业文化“五个一工程”建设，充分发挥各级职工文化中心、职工文化中心示范点功能和作用，努力提升企业文化“软实力”。大力发展职工文化，深化学习型企业创建活动，继续实施“百千百”文化进企业工作，重视职工文化队伍建设，开展形式多样、健康向上的文娱活动，加强工人阶级先进典型的培树表彰工作，不断满足职工日益增强的文化精神需要。进一步加大人文关怀力度，改进职工思想政治工作，加强职工心理健康服务，使职工始终保持破困创难的坚定信念和昂扬斗志。

　　四、全力维护职工队伍稳定

　　9、坚持主动依法科学维权。切实关注职工的合法权益保障特别是欠薪处置和裁员情况，加强信访接待和法律援助，加强企业用工情况检查，认真做好职工合法权益的维护工作。健全职工群体性事件的处置预案，精心组织处置力量，细化完善处置措施。对因企业经营困难引发的职工群体性事件，要按照“早发现、早介入、早调解”和“统一指挥、协调配合、稳妥缜密、依法处置”的要求，在党委、政府的统一领导下，积极参与，主动作为。积极配合政府做好促进就业和再就业、转岗培训工作，发挥工会职业介绍所积极作用，促进因企业困难而裁员的职工再就业。

　　10、建立企业生产经营风险预警机制。深入开展企业不稳定因素排摸，动态把握企业经营状况和亏损关停数量，及时发现企业信贷危机、裁员欠薪、资金异动、破产倒闭、业主逃匿等问题，并及时向同级党委、政府和上级工会报告情况，提出工作措施和建议。积极发挥乡镇(街道)和企业工会干部第一知情人、第一报告人作用，尽早发现苗头，牢牢把握工作主动权。充分依托工会职工维权帮扶中心主渠道，分析研判企业经营风险趋势，加大信息收集和报送力度，在加强企业不稳定因素的预测预警和风险防范中发挥应有作用。加强横向部门的协同协调，建立落实工作联动机制，增强企业生产经营风险预警预报和防范合力。

　　11、发挥社会化劳动争议调处机制作用。积极依托社会化劳动争议调解中心(站)，深入开展矛盾纠纷排查和调处工作，及时有效地化解各种因企业经营困难造成的劳动关系矛盾，千方百计将不稳定苗头化解在萌芽状态。要不断丰富社会化劳动争议调解中心(站)建设的内涵，规范工作程序，落实联合办公和调处，着力提升劳动争议调处工作的规范化。坚持把做好劳动争议调处工作与开展劳动法律法规监察有机结合起来，努力增强劳动争议联合调处的质量和成效。