4、实施百万职工技术创新行动。以制约企业转型升级的关键技术和核心技术为重点，深入开展以优化生产工艺、提升设备性能、加强新产品研发、节能节支增效等为主要内容的技术创新活动。精心组织实施“我帮企业渡难关”、“服务发展献一策”、“我为节能减排作贡献”等活动，积极引导广大职工立足岗位，推动企业降低生产成本，提高资源和原材料的综合利用率。充分调动和激发广大职工的聪明才智和创造潜能，推广以职工名字命名的先进操作法，发挥“首席工人”、技术能手和劳模创新工作室在企业技术攻关、技术成果转化及推广应用等方面的带头作用，促进企业加快转型升级。

　　5、推进职工蓝领人才工程建设。充分发挥工会“大学校”作用，进一步规范职工技能培训、技能竞赛、技能等级鉴定一体化运作机制，大力加强职工技能培训基地建设，全面推行企业内部技术技能等级评聘制度，进一步拓展校企协作途径，做新做优“职工科技周”，努力为职工成长成才搭建平台。深化“名师带高徒”活动，着力推进以技能培训、技术比武、技师带徒、技术帮扶、技术转移等为主要内容的“技”字系列活动，进一步激发广大职工学技术、比技能、创一流的积极性，加快培养高技能劳动大军。

　　三、积极推动构建和谐劳动关系

　　6、深化和谐企业创建活动。按照全国会议提出的和谐企业创建要“丰富创建内容，规范创建标准，改进创建评价，完善激励措施”的要求，认真贯彻落实市委、市政府《关于深化和谐企业创建，加强构建和谐劳动关系工作的意见》精神，坚持突出“同心破困境，合力谋发展”创建主题，着力引导企业面对困难不放弃规范经营、规范融资、规范裁员、规范资产处理，保持企业正常生产经营秩序。加快完善企业社会责任评价体系，积极引导企业经营者在困境中履行社会责任，增强职工群众的企业归属感。全力扩大创建覆盖面，加大行业性、区域性创建力度，拓展中小非公有制企业创建工作新途径，使更多中小非公有制企业参与到创建活动中来。

　　7、推进“三个普遍”工作落实。把依法推进“三个普遍”工作作为助推同心破困境、合力谋发展的基础工作来抓。坚持以外资、台资、服务业和新经济组织为重点，进一步深化“广普查、深组建、全覆盖”、和工会组建、农民工入会集中行动，积极探索推行区域(行业)工会联合会、商圈工会、市场工会等多种建会模式，不断完善和发展进城入会、窗口入会等多种快捷方式，最大限度地把职工群众组织到工会中来，打牢齐心合力度难关的组织基础。积极推动出台深入推进企业工资集体协商工作的规范性文件，进一步加大行业性、区域性工资集体协商推进力度，加强对工资集体协商的监督指导，广泛开展协商要约，着力提高生产经营困难时期企业工资协议的履行率、兑现率和续签率，保障职工的合法经济权益。坚持推进以职工代表大会为基本形式的企业民主管理工作向中小非公有制企业拓展，着力推动完善民主恳谈会、厂情发布会、职工议事会和企业局域网、微博沟通台等多种形式的民主管理辅助制度，将齐心合力促进企业破困境闯难关作为民主管理的重要内容，最大限度地凝聚起职工群众的智慧和力量，充分发挥民主管理在加快企业走出困境中的重要作用。