第三，从重点岗位来看，宁波急需紧缺人才领域分布广泛。属于红色预警的“极度紧缺”(0.9000)岗位有高级嵌入式软件工程师、高级保健师、海洋物探工程师、环境安全主管、服装设计总监(海外)等9个，属于橙色预警的“非常紧缺”[0.8-0.9)岗位有25个，属于黄色预警的“相当紧缺”[0.7-0.8)岗位共有76个，属于“比较紧缺”[0.5-0.7)的岗位有288个，综合指数在0.5以上的岗位占全部紧缺岗位(498个)的比例达到79.9%。表明我市人才紧缺程度整体有所提高，紧缺岗位分布非常广泛，其中，“两高人才”依然是人才紧缺岗位的主体，以各领域新技术、新产品研发型人才，以及新技术应用、市场开发方面的经营管理型高层次复合型人才紧缺程度最为显著。

　　在本轮重点关注的海外人才紧缺方面，综合指数在0.7以上的112个预警岗位中，属于涉外人才及用人单位明确要求海外人才的岗位有24个，比例达到21.4%，我市高端涉外及海外人才紧缺已经呈现出多样化的特征，不仅有对高端创新创业人才和国际市场开发和销售人才的需求，也有对具有较强的科研成果转化服务能力的国际化复合型人才的需求。其中，在经济社会发展保障领域，涉外及海外人才需求主要集中于科研岗位，在工业领域，涉外及海外人才需求则集中于海外市场销售、新产品、新技术研发等岗位。

　　根据上述结论要点和信息导向，我市下一步人才开发工作要关注以下几个方面：

　　一是实施差异化人才开发策略。各级党委、政府要根据区域产业发展特色，认真研究各领域人才紧缺特征，采取工业、海洋经济、现代服务业、社会服务等各领域人才差异化开发策略，重点培养战略新兴产业和优势产业急需紧缺人才，加快各领域人才结构调整，以人才结构优先调整引领产业结构优化升级。