问：工程建设领域的违法违纪问题一直备受人们关注，特别是在“六个加快”战略部署推进中，工程建设项目多，请问市纪委在推进和保障“六个加快”战略部署顺利实施、防止出现工程建设领域的腐败问题上有什么具体举措？

　　金波：市纪委将从三个方面入手，推进和保障“六个加快”战略部署实施，减少和预防工程建设领域出现的腐败问题：

　　一是狠抓监督检查。加强对相关部门在项目规划、立项、审批、资金划拨、招投标、施工、验收等各个环节的工作效率和服务质量进行监督检查，确保涉及“六个加快”战略部署的建设项目提速不失规范、服务不失监督、高效不失廉洁。

　　二是狠抓廉政风险防控。把廉政风险防控机制建设贯穿于“六个加快”战略部署实施的整个过程、各个方面，认真查找重大项目建设和资金管理使用中的廉政风险点，全面排查工程建设领域重点部位和关键环节存在的突出问题，确保项目安全、资金安全、干部成长安全。

　　三是狠抓案件查处。认真受理涉及“六个加快”建设项目的来信来访和举报，及时发现项目建设中苗头性问题。严格执法，始终保持工程建设领域惩治腐败的高压态势，从严、从重查处涉及“六个加快”建设项目的腐败行为。

　　问：海内外30万“宁波帮”人士是促进我市经济社会发展的一支重要力量，请问，当前我市该如何加大与新生代“宁波帮”人士的联络联谊，使老一辈“宁波帮”精神得以继承和发扬？

　　叶剑辉：加强与新生代的联络联谊，薪火相传，对于“宁波帮”精神的传承和弘扬有着重要意义。

　　一是坚持以中华文化为纽带，在深化“宁波帮”工作的同时，通过开展一些行之有效的途径、活动，加强与“宁波帮”新生代的联络联谊。如举办“宁波帮”菁英故乡行活动，邀请专家作“宁波帮起源”专题讲座，通过听“宁波帮”故事，知宁波历史，不断增强新生代的民族意识和对祖国家乡的感情。

　　二是充分发挥“宁波帮博物馆”等平台作用，邀请新生代参与宁波帮博物馆的参观考察、史料完善等活动，加强与新生代的联谊交流。

　　三是加大新移民工作力度。借助留联会、甬港联、海外交流协会等组织，做好新移民及亲属的服务工作，促进新移民特别是中上层人士为家乡建设献计出力。加强与海外同乡社团的联络联谊，充分发挥同乡社团的作用，开展各类服务，加强与新移民的联络联谊。

　　问：我想请问张松才副部长，在推进学习型党组织建设的过程，每位党员作为党组织的“细胞”，应该发挥什么样的作用，采取什么样的学习方式？

　　张松才：正如你所说，党员是党组织的“细胞”，只有激发每一个“细胞”的内在动力和活力，才能使整个党组织充满青春活力。建设学习型党组织，关键在于激发每个党员的内在动力。中国共产党90年的光辉历程告诉我们，学习是取胜之道、学习是素质之基、学习是创新之本、学习是务实之举。胡锦涛同志强调：“不学习、不坚持学习、不刻苦学习，势必会落伍。”广大党员干部只有努力克服浮躁心理，把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式，才能不断更新思想观念、优化知识结构、提升工作能力，才能真正实现以学养德、以学增智、以学促干。

　　视野有多宽，知识有多广，事业格局就有多大。“十二五”时期，宁波要实现科学发展走在前列，就要抓住发展机遇、破解发展难题、创新发展模式。特别是当前，宁波正在全面推进“六个加快”战略，经济发展进入加速转型期，社会建设进入整体推进期，体制改革进入攻坚突破期，发展面临新的机遇。如何攻坚克难、爬坡过坎，在新的发展阶段再创新优势，根本还在于善于学习、不懈学习。

　　问：今年是县乡领导班子集中换届之年。选干部、配班子是换届工作的重点，社会比较关注，其中的一个焦点问题是用人导向问题。请问，这次换届在体现正确用人导向方面有什么具体打算？

　　张良才：用人导向问题，是涉及干部人事制度改革方向的根本性问题，也是影响选人用人公信度的重要因素。尤其是换届期间，涉及领导干部集中调整，社会更是关注。我们认为，在换届期间要体现正确的用人导向，关键是要认真贯彻中央和省、市委关于换届工作的要求，把近年来创新、经过实践检验的改革举措运用到换届工作中去，为科学发展选优配强班子，切实回应社会的期待。具体打算落实以下方面措施：一是强化干部德的考察，体现德的用人导向。在换届考察中运用《宁波市领导干部德行考核评价办法》，结合民主测评，采取正反双向同步测评等方式考准考实干部的德，重点考察领导干部的政治品质和道德品行。对德的测评中反映出来的问题，要在个别谈话时进行深入了解印证，凡在德上有问题的，能力再强也不能用。二是运用科学的考核办法，体现服务科学发展的考核导向。紧紧围绕“十二五”经济社会发展的主题主线，根据不同领域、不同层次领导班子和领导干部特点完善综合考核评价办法，尤其要根据区域特色、岗位特点加强对领导班子和领导干部实绩的考核评价，突出调结构、促转型、惠民生、强基础等内容。把换届考察与日常考察相结合，综合运用年度考核和专项考核结果全面评价，防止简单地把经济总量、发展速度等作为评价干部政绩的主要依据，真正把那些政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部选拔到领导岗位。三是健全来自基层一线的党政干部培养选拔链，体现重视基层的选拔导向。在换届中，要优先选拔具有基层领导工作经历特别是下一级正职任职经历的干部担任县乡党政正职。同时，通过竞争性选拔方式，在有两年以上大学生村官经历的优秀人员中选拔乡镇领导班子成员候选人预备人选，争取每个县(市)区都有一名以上优秀大学生村官进入乡镇领导班子。