二是严明纪律。严格落实中央和省委要求，印发严肃换届纪律专门文件和工作流程图，编印严肃换届纪律手册和警示教育案例，各级领导干部和全体组工干部作出书面承诺，使广大党员干部都清楚知道“五个严禁、十七个不准、五个一律”的换届纪律要求，确保每个组工干部都自觉遵守“十个严禁、五条禁令、五个不”规定。

　　三是严肃教育。开展严肃换届纪律“教育宣传月”活动，把换届纪律规定通过新闻媒体公之于众，运用手机信息系统定期向党员干部、组工干部和“两代表一委员”发送，把严肃换届纪律要求纳入党校、行政学院主体班次培训内容，市县两级组织部门结合组工干部下基层活动、组织工作满意度民调结果反馈以及换届考察等工作，分层分级普遍就严肃换届纪律对各级党员干部提出要求，教育引导正确对待个人进退留转，正确对待推荐选举结果，自觉服从组织安排。

　　四是严格监督。在换届中坚持近几年行之有效的监督制度，严格执行党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查制度、干部选拔任用工作有关事项报告制度、领导干部报告个人有关事项制度、干部任用前征求纪检机关意见制度等四项制度，进一步强化制度约束。同时，注意扩大民主，综合运用好制度监督、民主监督和组织监督相结合的方式，建立立体覆盖、贯穿全程的监督网络，把换届工作全过程置于有效监督之下。

　　五是严厉查处。坚决查处违纪行为，实行查核专办制度，对反映问题线索清楚、内容具体的举报，做到从快从严查处。对经查实存在违反换届纪律问题的，要依照党纪处分条例和干部选拔任用工作责任追究办法，处理到位、追究到人。对压案不查、查处不力的，要严肃追究有关责任人的责任。对换届期间查处的违反组织人事纪律案例，查处一起、通报一起，加强警示教育。