全力以赴做好县乡村换届工作是今年我市组织工作的中心任务。这次换届工作总体可分为三个阶段：4月底前，全市基本完成村级组织换届；4月份起，启动乡镇换届工作，第三季度基本完成；7月份，部署开展县(市)区换届工作，第四季度至明年年初完成。目前，各项工作按年初部署顺利推进，全市村级组织换届工作已全面完成，鄞州五乡和余姚梁弄两个乡镇党委换届试点顺利结束，乡镇、县(市)区换届工作将逐步启动。按照中央和省委部署要求，市委高度重视严肃换届纪律这项工作，作为保证换届顺利进行的一项关键举措来抓，从谋划换届工作方案开始就把严肃换届纪律摆上重要议事日程，注重将严肃换届纪律贯穿到部署换届工作、开展换届考察、组织换届选举等全过程。市委常委会在研究县乡换届工作方案时对严肃换届纪律工作提出明确要求，市纪委、市委组织部在严肃换届纪律上做到重要问题共同研究、重要工作共同部署，今年3月联合印发《关于在县(市)区、乡镇换届工作中严肃组织人事纪律的通知》,切实做到严肃换届纪律与换届工作同步研究、一并落实。同时，按照教育在先、警示在先、预防在先的要求，我们突出教育先行，结合领导干部教育培训、谈心谈话等活动，努力做到纪律教育“抓早”、“到人”、“入心”，引导督促广大党员干部增强纪律观念、筑牢纪律防线。

　　二、落实“六个严”确保县乡换届全过程风清气正

　　贯彻中央和省委要求，结合我市换届工作实际，近期市委组织部部务会议专门研究制定了《严肃换届纪律工作方案》，提出了关于严肃换届纪律的“四个100%”目标以及“六个严”要求、“二十条”措施。市委王辉忠书记亲自审阅同意了这一方案。下步，这些要求和措施都将牢牢贯穿县乡换届工作全过程，旨在通过以最管用的办法抓教育、以最有效的举措抓落实、以最过硬的措施抓监督、以最严厉的手段抓查处，努力实现换届有关人员对“五个严禁、十七个不准”的知晓率达到100%、对主要领导干部和后备干部进行严肃换届纪律谈话达到100%、对离任县(市)区委书记履行干部选拔任用工作职责的检查达到100%以及对违反换届纪律举报的查核达到100%等“四个100%”的目标任务，选出组织满意、干部满意、群众满意的好班子。这里简要将“六个严”要求和“二十条”措施向大家作个通报：

　　一是严密组织。把严肃换届纪律作为换届工作的重要内容，贯穿到换届工作全过程中，特别是在启动部署县乡换届工作时，同步明确严肃换届纪律的各项措施，并组织对全市组工干部和参与换届工作人员的专题培训。同时，健全严肃换届纪律工作责任制，各级纪检机关和组织人事部门密切配合、勤勉履职，有效形成层层负责任、层层抓落实的良好局面。