戴先生问：

　　 　我虽已退休数年，但身体状况良好，一手车工技术更是宝刀不老。因此，近几年来我屡受一些企业聘用，担当技工指导。今年初夏，我在一家机械厂工作时，左手指不慎被车床挫伤，我为此支付了数千元医疗费，左手指功能也因此受到影响。现在，我要求单位给予工伤待遇，但单位只同意给予一定的经济补助。请问，我退休后务工权益应如何保障？

　　法官作答：通常情况下，劳动者退休了就非法律意义上的劳动者了。我国劳动法规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”为此，劳动合同法所调整的劳动合同，只能是用人单位与未达法定退休年龄的劳动者之间建立的劳动合同，违反法律、行政法规的劳动合同无效。无效劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。

　　这就是说，即便你与应聘企业签有相应劳动合同，因其违反前述有关法律的强制性规定，退休后与有关企业所签劳动合同也属无效。因此，职工若因工遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇的，只能是“职工”，退休者非工伤保险所保护的对象。

　　那么，退休人员因发挥余热，而生侵权事件时，该如何维护自己的权利呢？

　　退休后受聘，可考虑与用人单位签订《雇佣合同》，明确雇佣期间的工作内容、报酬、医疗、其他待遇等权利和义务。若遇不测，可依最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中所规定的“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可请求第三人承担赔偿责任，也可请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿”之精神主张权利。

　　由此，退休后务工遇有人身损害，虽不能被认定为工伤，但有权要求企业承担人身损害赔偿责任。