昨天，宁波人才市场发布了2013年上半年的才市分析。分析数据显示，上半年宁波人才市场推出各类人才岗位31万余人次，吸引15.5万余人次进场应聘求职，相当于一个求职者可选择两个岗位。

　　既然人才市场的数据表明岗位处于供大于求的状态，为什么不少人还是觉得“求职难”？分析认为，求职者技能和企业需求不匹配，市场大量一线岗位和毕业生就业的心理落差是造成“求职难”现象的主因。

　　每个求职者相当于可选择两个岗位

　　上半年，中国宁波人才市场举办现场招聘会119场(不含毕洽会)，需求各类人才31万余人次，吸引15.5万余人次进场应聘求职。

　　同比去年上半年，企业岗位需求人数和进场求职人数都略有下降。上半年岗位需求人数是进场求职人数的2.04倍，相较于去年同期的1.97倍有所增加，这说明市场依然处于供大于求的供需矛盾中。

　　分析显示，3月中旬人才市场需求达到上半年的峰值，市场岗位需求11.5万余人次，进场人数达6.2万余人次。

　　但据了解，上半年人才市场岗位需求31万人次，其中有部分是重复计算的。“岗位数，是半年来招聘会企业登记数据总和，这里有一些岗位也有因长期找不到人反复进出招聘会的企业。”宁波人才市场一名姓罗的工作人员表示，这个数据并不能表示市场提供31万个需求人数，求职人数计算同样包含多次进出招聘会的人员。

　　事实上，在上半年宁波人才市场的现场招聘会中，招聘要求明确面向毕业生的岗位数9000余个，总量同比去年基本持平，而今年高校毕业生总量又创新高，造成毕业生一定程度上的“就业难”。

　　“全市对毕业生实际需求人数应该不低，因为每个岗位都会需求一名甚至多名人员，而且一些不是宁波人才市场举办的招聘会、网络招聘会、求职网对毕业生需求都没有统计在内。”该工作人员说。