为推进法院人才梯队建设和法官司法能力建设，宁波海事法院坚持把发挥专长、拓宽思路、提高思想觉悟作为队伍建设重要内容，创立“长×宽×高”立体式的干部培养模式，为该院发展提供了坚实的人才保障。一是培养专“长”。每年选送干警参加上级法院组织的民商法、海商法、国际经济法等各类培训；与海事局、海洋与渔业局等单位联合举办海事海商法律业务座谈会；邀请海事大学海商法专家、国外知名海事律师到院授课进行培训；实施青年法官导师制，提升青年法官办案能力。二是拓“宽”眼界。采取“内外兼修”、“理论+实践”的方式为干警拓展视野、更新知识和提高理论修养。于内，通过投资购买图书、开展“书适”生活会等方式营造浓厚的学习氛围；各部门制定相应的学习制度计划，坚持每月“学习日”制度。于外，加强实践锻炼，建立青年法官港口业务实践基地；通过参观考察、参加国际会议等形式学习其他国家海事审判的先进做法，截止目前，我院先后选派干警51人次赴英美等国交流学习。三是提“高”觉悟。坚持“多层次、多举措”的思想政治教育，在中心组层面、支部层面、青年干警层面分别开展集中学习、分组讨论、观看教育片等教育活动；坚持以考核制度质效管理为推手，完善考核内容及考核运行机制，实行月度质效评估专题分析、年度目标控制，营造“事事争一流、人人讲奉献”的良好氛围。