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干部选拔考试引入“人机对话” 考察实际工作能力
http://www.cnnb.com.cn  中国宁波网   13年04月10日 16:24

  跟电脑“对话”,2小时答大约350题,这样的考试你吃得消吗?昨日,在我市竞争性选拔领导干部预备人选的能力测评环节,首次被引入“人机对话”考察方式,让考生们既感新鲜又大呼犀利。

  对着机器2小时答350题

  昨天上午9点半,考试开考。摆在考生们面前的,不是一张纸质试卷,而是一台已预装“党政干部领导能力测评系统”的电脑。

  市委组织部相关负责人介绍说,“人机对话”采取的方式是计算机给出一个领导工作情景,反映了需要解决的矛盾或难题,并列出了解决问题的若干措施,要求考生直接对这些措施是不是有效进行评定。

  考生要在90分钟里做完40道案例题,以每个案例题下平均5个措施,就有200个小问题,接下来还要在30分钟里答完150题心理素质测评。“人机对话”全部试题大约350道,需要在120分钟内答完。

  试题正是当领导的各种“纠结”

  到底试题都是什么样?一位考生回忆其中一道考题是:有一个项目要落地,会带来一定的污染,但当地是旅游风景区,作为主要领导,你如何决策?题目之后列出了四大措施:一、坚决不引进该项目;二、要求项目方和政府部门做好相关的环保措施再引进;三、通过广泛宣传争取市民的支持;四、另行选址避开风景区。

  这四个措施下面,列有1到7的七个数字,分别代表基本无效、低度有效、稍微有效、中等有效、比较有效、非常有效和极度有效这七种程度。考生必须对四个措施都选择一个数字,来表达你对每个措施有效性的判定。

  “说它们是试题,其实更是以后在领导岗位可能会遇到的活生生的实例。”市委组织部有关负责人说,这种案例题非常注重原则性与灵活性相结合。

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稿源: 中国宁波网 编辑: 齐言
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