慈溪市卫生局副局长莫志海就慈溪市《关于加强卫生人才培养和引进的若干意见》答记者问

　　中国宁波网2月5日讯（记者 何巧巧）据统计，2012年前200名的慈溪高考考生中选择报考医学专业的仅23人；慈溪每年引进的优秀卫生人才中，跳槽率为平均10%/年。生源短缺再加上优秀院校毕业生难留基层等原因造成慈溪的卫生人才缺口达3000名左右。为解决人才紧缺和引进困难这两块短板，日前，慈溪市专门出台《关于加强卫生人才培养和引进的若干意见》，在省内率先设立政府医学助学金。

　　鼓励应届高考生报考 最高每人每年2万元

　　为鼓励慈溪籍高考生报考医学类紧缺专业，并在学成后返乡就业，规定凡被“211”、“985”工程院校正式录取的前50名医学类紧缺专业的慈溪籍学生，每人每年补助2万元政府助学金，对其他第一批录取的前100名医学类紧缺专业慈溪籍学生，每人每年补助1.5万元助学金；同时，规定对已就读的同类别学生补签回慈工作协议后给予与新生一样的助学金。

　　开展定向培养 每人每年1万元

　　同时，慈溪市还将通过定向培养医学人才、实施引进人才奖励等举措，着力培养和打造一支高素质的人才队伍，每年委托温州医学院等医学院校，定向培养护理人员和社区医生各30名。对签订定向就业协议并符合相关条件的学生，在校期间的学费、住宿费等费用，慈溪市政府按每人每年1万元的标准进行助学补助。

　　加大引进力度 引进奖最高达20万元

　　此外，慈溪市卫生局副局长莫志海还向媒体介绍，慈溪市不但在鼓励培养本土人才上下了功夫，更在引进人才方面加大力度，专门设立了引进人才奖励基金。对经考试考核录用的研究生和“211”、“985”工程院校医学类紧缺专业本科生发放人才引进奖，博士研究生奖励10万元，硕士研究生奖励6万元，本科生奖励4万元；对具有三年以上临床工作经验并引进签订5年以上聘用合同的“211”、“985”工程院校及其他第一批次医学类紧缺专业本科生，发放一次性奖励4万元；对引进并签订5年以上聘用合同的三级以上医院的副高级及以上职称卫技人员，且年龄符合要求的，副高职称奖励10万元，正高职称奖励20万元；引进特殊学科带头人采取“一人一议”的办法。为使引进人才“住有所居”，慈溪市还推出人才公寓房或公共租赁房政策，为外地研究生提供人才公寓和公共租赁房，满足引进人才的居住需求。此外，《意见》还专门针对省外生源提供了考试交通食宿补贴，明确，凡省外生源应届毕业生来慈溪参加医学类紧缺专业应届毕业生招聘考试的研究生和“211”、“985”工程院校医学类紧缺专业本科生，每人提供2000元的交通食宿补贴。

　　卫生人才紧缺，高端人才引进困难是宁波全市乃至更大范围内都在面临的一个窘境，慈溪作为宁波卫生的第一方阵已经率先迈出了一大步，在本次政策解读会上，宁波市卫生局相关领导表示，宁波市在成熟的时候也将完善相应的政策，使本市卫生人才总量基本适应居民医疗卫生服务需求，人才结构优化，城乡分布更趋合理。