日前，经江东区委常委会差额票决，区征收办副主任沈建华等3名区管领导干部人选确定。引人瞩目的是，他们是我市首批不经笔试环节、直接通过“亮绩竞标”方式脱颖而出的“中标人”。据悉，江东区创新干部竞争性选拔模式，把实绩“三公”和项目招标理念引入干部选拔过程，这在全国尚属罕见。

　　本月9日，江东区向全区发布了“招标”公告，推出征收办副主任、街道综治副主任和街道社会事务副主任3个区管副职领导职位，全区符合条件的88名中层干部踊跃报名竞标。12日上午，全区100多名领导干部根据竞标人的书面实绩表，集体对这些报名者进行提名推荐，根据推荐票数多少，最终确定20名干部参与竞标。

　　竞争性选拔干部，以前基本采用“笔试＋面试”的方式，一定程度上存在“能考不能干”的现象。考虑到推出的三个岗位都面对基层群众，江东区委组织部打破常规，取消了笔试环节，代之以现场调研，全面了解目标岗位职责、工作内容、工作对象等情况。12日下午起组织竞标人分拆迁组、综治组和社会事务组，分别到目标职位所在单位开展现场调研活动；竞标人要撰写标书，参加次日举行的标书评比和评审答辩，比工作思路、工作举措和综合答辩能力。现场答辩结束后，评委独立打分，并现场公布成绩，最后权重比例合成竞标对象的总成绩，取前3名为考察对象人选。

　　从公开报名、亮绩提名、量化评价、现场调研、评审答辩、确定考察人选，到最后常委会票决出中标人，“亮绩竞标”实行全程差额，确定最后的中标人仅用了10天。“‘亮绩竞标’改变以往‘凭考试成绩决定优劣’的方法，把能力强的干部‘比’了出来。”

　　江东区委常委、组织部部长陈杰农表示，“亮绩竞标”在我市是首次运用，在干部选用上体现了“实干”的导向；实行全程差额，特别是让“多数人认可决定竞标资格”，扩大了民主，有利于推动竞争性选拔工作走向精细化。