合理用工是用人单位对劳动者最起码的尊重，也是用工单位的义务。可就偏偏有很多单位钻空子，侵害劳动者的合法权益。

　　今日，一位手机网友在《对话·网上发布厅》的互动版块“问政·说事”上发帖讲述自己的遭遇：“转正的时间到了，可公司并未按照劳动合同签的工资支付工资，而是逼我签一份降薪申请，否则就辞退，请问该公司是否违法。我应该签吗？如何来维护自身权益呢？谢谢！”

　　之后，人社局就给予了网友及时的回复，原帖如下：

　　您好！如果您在您单位提供了正常劳动，单位没有按照劳动合同约定的工资支付给您，且单位逼迫您签降薪申请，是侵犯您权益行为，您可直接向当地劳动监察部门投诉举报，也可直接向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　也许在强势的用人单位面前，劳动者想要保全自己的饭碗，不得已签订了“不平等”合约，最终以损失自身利益的代价换取暂时的经济保障。但小编要说，如果自己是正确的就要坚持并争取。不能助长用人单位不合理的剥削，否则自己的合法权益永远都没法得到保障。另外，相关负责单位也一定要为劳动者“撑腰”，为劳动者指路。更大程度上杜绝该类事件的发生。点击进入原帖

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