现在机关队伍里有很多年轻干部，有的是刚大学毕业考进的，有的是毕业了一两年进机关的，但凡都缺乏基层经验。但老百姓的工作离不开基层经验，所以年轻干部们应多下基层多体验生活多积累经验。但如何才能经得起基层的考验呢？

　　对年轻干部不能简单以绩取人，还要看潜力、看素质、看德行；应该打破论资排辈的旧观念，对那些干得好、能力强、作风实的年轻干部，应该大胆使用，让他们在更重要的岗位上经受锻炼，增长才干；年轻干部也要牢固树立“注重成才不注重发财”的理念，自愿到艰苦地区、基层一线去摸爬滚打、提高能力。

　　“长江后浪推前浪，一代新人换旧人。”这是历史的必然。对于年轻的干部很多都是“三门”干部，能不能把党的事业干好，能不能为百姓谋福祉，能不能把自己锻炼成一名合格的党的干部，都需要付出努力，尤其要经得起实践的检验。老干部对年轻干部不能简单以绩取人，还要看潜力、看素质、看德行。年轻的干部还要在基层在艰苦的地区锻炼自己，做出实际的成绩，练出能力、练出作风。

　　年轻的干部往往理论基础很好，考试成绩很高，可是理论只有到实践中践行，在基层中磨练，在工作实际中解决实实在在的问题，得到群众的认可，才能担当起重任。干得好、能力强、作风实的年轻干部，也一定会得到大胆使用。年轻的干部在成长中不可少的就是磨练，在实际的工作中必须经过一番基层的摸爬滚打，为以后的工作积累实践经验。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”任何工作都离不开实践的检验，也只有在实践中才能真正锻炼出年轻干部的能力和才干。