网友“nbcgj ”在“问政·说事”的平台上向市人社局询问关于劳动合同的问题：

　　某男，被某局旗下一事业单位(称A单位)外聘合同工，每年订一次合同，工作十年以上，工资奖金都有A单位发，但一直被借调到该局另一事业单位(B单位)工作。原合同期2011年底满，2012年开始，如果该男与B单位签订外聘合同，怎样才能维护其从事该工作十年以上应有的合法权益？？

　　另外，外聘合同一年订一次，工作10年以上，是否可以要求延长合同期限？

　　市人社局第一时间给予了回复：

　　你好，根据你的描述，你的劳动合同期限到期后，如你要求单位签订无固定期限劳动合同，单位在没有法定理由的情况下是应当同意的。建议你与单位协商处理。如对单位处理的结果不满意，可向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。