中共宁波市委组织部副部长、市人力资源和社会保障局局长金俊杰

　　各新闻媒体的朋友们：

　　下面我代表宁波市委组织部、市人力资源与社会保障局，发布第五轮宁波人才紧缺指数报告。本轮人才紧缺指数的编制，延续了第四轮指数编制的指标体系和指数计算方法，完善了数据采集体系，保持了人才紧缺指数体系的相对稳定性和连续可比性。为实现人才紧缺预警信息服务经济转型的目标，本轮人才紧缺指数做了如下调整和创新。

　　(一)调整领域，按照“六个加快”进行重新布局。根据国家和省中长期人才发展规划纲要的总体要求，结合宁波市经济社会发展“六个加快”以及教育、科技、人才等领域“十二五”规划等相关部署，对2010年26个重点领域按照工业、海洋经济、现代服务业和社会领域等四个方面进行梳理和调整，沿用11个，取消4个，名称调整7个，合并4个，新增4个。

　　(二)突出重点，关注“两海”人才紧缺状况。今年，浙江省海洋经济发展上升为国家战略，宁波作为浙江省海洋经济建设与发展的核心区域，紧密依托和充分发挥海洋资源，创造科学发展新优势对我市海洋经济领域急需紧缺人才开发提出了新的要求，本轮人才紧缺指数编制将与海洋经济密切相关的海洋高技术、现代物流、医药卫生及体育等三个领域单独划分为海洋经济类，将原来分散于各相关领域的海洋工程装备制造，海洋新材料，海洋生物育种、现代海水健康养殖等划归为海洋高技术领域，予以重点关注。在人才流动和竞争日趋高端化和国际化的背景下，“海外高层次人才智力资源”成为全球经济主体竞相争夺的紧缺资源，本次人才紧缺指数重点关注了具有高科技水平、高开放度和高融合度的海外人才和涉外人才的紧缺状况。