宁波出台了社会管理创新的决定，觉得这个决定出台很有必要。

　　其一：当前中国突发事件那么多，每次出事都引起公众强烈反响，如何处置这些突发事件，老的办法不行了，必须要有新的办法措施。其二：当前宁波外来人口多，如何正确处置新老宁波人的矛盾，让新老宁波人和谐相处，这是个新的课题，宁波市已经作出了探索，象和谐促进会、外来务工人员的新政策等，都发挥了好的作用，这些新举措要进一步推广，进一步完善。其三：宁波城市的大发展过程中，社会矛盾比较复杂，群众对提高城市生活品质提出了新的需求，群众在享受经济权益的同时，对政治权益、文化权益提出了要求，市民的民主意识日益提高，自主意识日益加强，必须用新的办法来处理出现的新情况。

　　我想这个决定的出台恰逢其时，对我市六个加快的推进是一个重要保障。

　　但从目前全国各地对社会管理创新的探索看，我觉得在实施过程中要注意几个问题：

　　首先，一定要抓好落实。社会管理创新，说到底是把各种新的举措落到实处，起到效果，希望这个决定不是个形式或者摆设，而要有切实解决的办法。

　　其次，一定要转变方式。社会管理的加强与创新，不能变成一句口号，新瓶装旧酒，而是要有切实的措施，我想最终要看实施的效果，现在的做法中有个倾向，大家建个什么中心，事实所有的一切跟原来差不多，那就不是加强，更不是创新。

　　再次，一定要提高干部素质。新的要求提出来了，干部的素质必须要提高，建议对全市干部进行一次轮训，采用案例分析和模拟的办法，就社会管理创新工作的内容，提高干部的实际水平。对相关部门的干部，还要进行更加细致的业务培训。

　　最后，一定要加强基层。社会管理加强与创新，最终都落实到街道、社区、村，所以一定要加强基层基础建设，我觉得一方面是提高基层干部工作水平，建议采取上与下双向挂职锻炼的办法，要求每个公务员都必须到街道、社区或村镇工作至少一年时间，基层人员也要到上级机关挂职一段时间；同时，对新任公务员必须要求到基层工作两年以上的时间；同时，要进一步提高社区和村干部的待遇，他们的收入水平不低于公务员的水平。

　　几点拙劣的建议，大家讨论讨论吧。

　　(网友：东方老小子)