昨天，中国科学院正式发布了《中国科学发展报告2011》，首次为各省区市上半年“GDP质量”排座次。看到这条新闻，偶想GDP这个字眼恐怕又要再一次牵动领导干部的敏感神经了。现在正是全市各县市区换届考察时期，依我看，对干部的考察考核也应该把“促进科学发展”放在重要位置。

　　百度一下就会知道，去年8月，宁波市委出台了《关于深化干部人事制度改革的实施意见》，提出了当前和今后一段时间宁波市加大干部人事制度改革力度的具体要求和措施。其中，健全促进科学发展的领导班子和领导干部综合考核评价机制，就是当前干部人事制度改革的十方面主要任务之一。

　　干部考核评价应该符合不同区域、不同层次、不同类型领导班子和领导干部特点，把那些想干事、会干事、能干成事的干部选拔上来，不断提高考核评价工作的科学化水平。唯GDP论英雄有不少弊端啊，报纸上、网上不是经常见报道么，个别干部为了追求政绩，挖空心思，折腾来折腾去就是为了堆砌GDP数字，真是令人心寒啊。

　　干部考核也不能只看一次表现，什么平时考核啊、专项考核啊、定期考核啊都要结合起来，群众的意见也要广泛听取。同时，多了解了解那些领导干部的德行表现，把德行考核评价结果作为干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的“硬杠杠”。

　　(网友灵魂战车)