事业的发展，关键取决于有没有一支想干事、会干事、能干事、干成事的干部队伍。眼界决定工作品位高低，心量成就发展事业大小。在宁波“十二五”开局之年，在“三思三创”主题教育实践活动中，每一个干部都要深入反思、扪心自问，面对新一轮发展，新一轮大考，要扮演什么角色、担当什么责任、体现什么作为、作出什么贡献？

　　市委市政府向全体干部提出了“八问”，振聋发聩。一是要问有没有奋发做事的激情，二是要问有没有大局至上的意识，三是要问有没有勇于担责的气魄，四是要问有没有直面矛盾的勇气，五是要问有没有高效服务的作风，六是要问有没有亲民为民的情怀，七是要问有没有干事创业的本领，八是要问有没有艰苦创业的品格。要求通过“三思三创”活动，着力解决精神不振、全局观念不强、在职不尽责、畏难不敢创新突破、慢作为不作为乱作为、脱离群众、学习实践能力不强和奢侈享乐的问题。

　　“八问”是针对干部队伍现状提出的要求，也是主题教育实践活动要解决的具体问题，更是改变干部作风、推进“六个加快”战略部署的深刻发问。没有创业创新的激情，没有大局观，就跟不上发展的脚步。当前，我们绝大部分干部是好的，但也有一些干部追求卓越、争创一流的意志消沉了，战胜困难挑战的斗志丧失了，安于现状、不思进取的心态有所蔓延。群众形容这种干部庸懒散现象是“平平安安占位子，忙忙碌碌装样子，疲疲塌塌过日子”，这与党和人民的要求、与城市发展的要求极不相称。这“八问”，概括了新时期干部应该具有的素质，毫不留情地指出了作风建设中存在的不可等闲视之的问题，提出了对干部发展理念与意识、工作魄力与态度、品质与能力的要求，具有很强的针对性和导向性。围绕“八问”对照检查，查找问题、解决问题，是下一阶段作风建设的重心，通过“八问”检验干部队伍、改变工作作风，力争取得明显成效，是我们事业顺利发展的保证。

　　“八问”既是针对每个干部提出的，每个干部要自省自问，更是对每个地方、部门提出的，各地各部门都要问一问本地方本部门的干部队伍现状，要相互监督，相互促进。我们每个干部要以高度的责任心事业心，来分析自己身上可能存在的庸懒散、个人利益“小算盘”至上、当“太平官”等现象，要把来自基层群众的反映、服务对象的批评和上级领导的指正内化为自己的认识，强化角色意识，服从大局，尽心尽责。在自省自问的基础上，各地各部门也要建立适当的机制，形成良好的氛围，开展批评与自我批评，认真解决体制政策层面的问题，以及服务亲民为民方面的制度性设计问题。领导带头、制度保障、人人参与，才能够使“八问”问到心底、问到实处、问出成效，才能够新理念、鼓干劲、强作风、增本领，促进作风大转变，汇聚大合力，带动全社会同心协力，共创未来。