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尽管多数白领的带薪年假不超过10天，但是有6成上班族的休假用不完。中国最大的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ：JOBS)在最近一次带薪休假的调查中发现，“使用5天年假”是多数雇主的心理，而想把没休的假期换成钱，多数企业说“不可以”。
1235位在职人士参加这一为期15天的在线调查，其中58%的人工作时间不足5年，33%的人工作年限在5~10年。2008年实行的《职工带薪年休假条例》为所有上班的人享有带薪年假提供了法律保障。但是，有假如何休，假期如何用，成了职场上反复讨论的话题。
半数以上人有年假5天
调查发现，虽然整体上，工作年资越长，假期越多。但是，累计工作10年内的绝大多数人带薪年假为5天。刚好符合《条例》规定的“累计工作1年以上不满10年，年休假5天”的法定标准。工作5-10年的人群中，超半数年假5天，和工作一年的员工无差，14%的人有10-15天的年假，5%的人享有15天以上的“超长假期”。而累积工作10年以上的受访者中，62%的人年假为10天。
外资企业提供的年假最为慷慨，年假超过10天的受访者中，来自外资企业分别占68%(年假10-15天)和66%(年假15天以上)，国企员工的假期最短，为5%(年假10-15天)和18%(年假15天以上)。
假期多了也休不了
假期多未必能用得多。调查显示，2014年休完年假的人占到41%。其中7成以上为有假期5天者。有6-10天年假的工作者们中，51%仍有4-5天年假未休，实际所休年假也就在5天内，而年假在10天以上的受访人群中，仅有11%的人年假休完，其中不少人的假期是由企业统一强制安排的。比如教师的寒暑假，生产企业员工的暑期假，一些企业将提供员工的旅游时间计入员工个人带薪年假中。一旦企业安排统一休假后，个人再另行申请假期就很难了。
调查发现，5天休假是一个门槛。5天带薪假加上前后的双休日，支配的自由时间可以更多些。不少雇主认为，5天假期加上11天的法定假期，基本上可以满足员工远近出行的需求。而在多数企业的用人有规划、有职责和有分工的情况下，如果连续休假时间超过一周，或者一年有两次或者多次休假，确实会对企业运营产生一定的难度。而雇主更大的顾虑是，休长假的现象很容易在员工中“蔓延”，造成工作效率的降低。
调查显示，在法定长假前的休假申请最容易得到批准，其次元旦后春节前的休假也多数得到确认。此外，想要休假顺利或者多休假，多加班是一个成功率高的策略，当然拆零使用假期(相当于带薪事假)也较多得到支持。
未用假期作废多
73%的受访者表示未休年假主要是由于工作原因，当然休假期间收阅、回复工作邮件的也不在少数。不过另一个不争的事实是，集中于工作的时间也越来越零散和短暂。不过对于没有休的假期，想要换成300%的补偿可能性非常低。
调查发现，来自国企的员工假期未休完作废的比例最高，而外资企业允许未休假期部分或者全部延用到下一年的比例最高。同意把未休假期折换成现金的企业屈指可数，仅有9%。数天的休假应该考虑工作的周期和职责，很难随心所欲，不能搞“突然袭击”，早些申请，并做好交接或者在休假前后的延长工作的准备。为了避免“因工作需要不能安排员工休年休假”,雇主不准许休假的现象日渐减少，不过工作任务突然加码或者管理者批复时间较长，都是隐含着对你休假安排的不满，甚至影响到绩效考核。在竞争加剧和成本增长的环境下，用好带薪假期，分配好休息和工作的时间不是一件可忽略的小事情。
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