|
从表2中可以看出，民企需求并非只集中在四个传统意义上的一线城市。“营销总监”的需求北上广深仅占39%的份额。由此给到我们的一个信息是，高级人才的机会更多的会是在那些二三线城市，或是新兴的一线城市。《第一财经周刊》在2014年年末发布了城市分级报告，该报告将成都、杭州、武汉、南京、天津、重庆、苏州、西安、大连和沈阳列为2014年度“新一线”城市(新一线城市，是《第一财经周刊》于2013年底对中国除传统一线城市之外的300个地级及以上城市和100个百强县共400个城市进行的详尽调查，本次名单是2014年度的调查结果)，显然这些城市也将是未来民企重点需求的城市。
无独有偶，也是在2014年年底，福布斯中文版发布了中国大陆最佳商业城市榜单，广州、深圳、上海蝉联前三名。长三角、珠三角、京津冀三大经济区入选城市占榜单半壁江山。福布斯这份报告显示，城市的发展动力正在从招商引资和经营土地向创业与创新切换，由此可见高级人才的职业机会不仅仅是北上广深这四个城市，从福布斯的这次榜单中可以看到无锡、南京、杭州这三个城市的综合排名均在北京之上，宁波、苏州和成都也进入了前十。
一线城市仍是跳槽者最钟意城市，外企最受欢迎
与企业迫切在二三线城市招兵买马相反，个人跳槽意向城市仍然以传统的北上广深居多。来自前程无忧的“2014年第四季度求职者跳槽意愿度调查”显示，有54.1%的人选择北上广深作为其找工作的目标城市。高级人才同样也对一线城市有着不变的热情。
由教育部留学服务中心组织编写的《中国留学回国就业蓝皮书》日前出炉。该《蓝皮书》显示，改革开放至2013年底，我国各类出国留学人员总数达305.86万，学成回国人员总数达144.42万。在参与调查的样本中，57.94%的留学生期望在北上广深寻找职业发展机会。
前程无忧论坛网友表示：“看一个城市是否吸引人，根本不在于低房价或是优美的环境，而是优质的就业机会。很多二三线城市可以说宜居、适合过日子，但行业发展有局限性，职业机会还是少了些。不信的话，你搜索一下前程无忧网站上各城市的岗位招聘数就可以说明一切了。”
在高端职位上，与民企招聘的高需求相反，外企招聘需求并没有大幅度的增加。但是个人找工作想进外企的热情度仍很高。“2014年第四季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示把外企作为首选目标的个人占了40%，位居第一。有位前程无忧论坛网友发帖表示：“就算外企现在大不如前，但从福利待遇上仍然强过民企，因此在找工作跳槽时外企仍然是首选。”想进外企的人越来越多，而外企职位需求并未大幅增长，这让2015年进外企之路变得更艰难。
高端人才如何选择跳槽时机？
究竟是年后跳，还是年前跳呢？如果单纯从短期经济利益看，是该年后跳。可是将眼光放长了看，放到职业生涯发展上看，就要仔细斟酌了。
有着多年猎头经验的J女士表示，从管理职位招聘的角度看，年前不能说没有机会。有些企业会在一年的9、10月就开始做企业来年的发展战略。根据战略规划，这类企业往往在10月就开始大量招聘高管，这类企业往往不在乎年关这两三个月的低效益期。因为只有在这时候把人才吸引过来，经过培训和文化的认同过程，才能在来年春天大干一场。
个人如何分析判断跳槽的最佳时机呢？猎头给到以下建议：
1.分析年前跳的直接经济损失；
2.分析个人目前在企业的职业状态；
3.分析个人的职业发展阶段；
4.分析个人在未来企业的职业发展；
5.分析个人目前的经济与生活状况。
当鱼和熊掌不能两全时，你只能视自己的竞争力、职业稀缺度、长期发展需要、红包对你生活的影响度等做出选择。(完)
|
