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计算机软件：缺口大，加薪幅度领先
如表1所示，年底计算机软件行业的高级人才需求杀进了前十强。2014年，大数据、智能机器人以及移动互联网点燃了计算机软件这一行业的人才热度。前程无忧发布的《2015离职与调薪研报告》中提到，预计2015年整体调薪幅度有所下滑，但2015年技术研发类员工的调薪幅度依然相对最高，达到10.3%。
业内人士指出，软件产业健康、快速的发展需要三类人才，他们是：既懂技术又懂管理的软件高级人才、系统分析及设计人员(软件工程师)、熟练的程序员(软件蓝领)。
产业地产：拥有金融背景、政府资源的人才需求量大
产业地产属于B2B的行业，投资回报率高于商业地产和住宅地产，它的主要模式是做产业园开发，所以产业地产企业需要和政府保持较高的合作度，还要有很强的融资能力。
产业地产主要的服务对象是政府和企业，因此，需要管理类从业者具备较好的政府资源和政府关系，有产业园区的开发和管理经验。同时，由于产业地产开发沉淀的资金量巨大且周转速度慢，必须要借助金融运作来降低风险，有金融业从业背景的人才在这个行业里很受欢迎。
民企需求执牛耳，二三线城市更有机会
2014年民企对于高端人才的需求更为霸气。以总监类职位需求为例，前程无忧的网上数据显示，74%以上的总监类职位招聘来自民企，其中“设计总监”的民企需求占比达到了82%，让其他类型企业望尘莫及。
说明：以上职位数取自前程无忧2014年12月19日网上职位搜索器搜索一个月内招聘职位数结果。
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