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2014年年底，中国社科院金融研究所、社科文献出版社共同在京发布《金融蓝皮书：中国金融发展报告(2015)》。《金融蓝皮书》预测，2015年，中国经济运行面临较为严重的下行压力。
同期，前程无忧人力资源调研中心发布了《2015离职与调薪调研报告》。该报告称， 2014年员工整体流动性小幅提升，平均离职率为17.4%。2014年企业调薪幅度为8.2%，预计2015年企业薪酬调薪幅度为7.9%，同比有小幅下降。综合来看，2015年预计更多企业将采用“减少调薪次数，并将调薪覆盖率缩小”的方式来降低企业的运营压力。预计2015年高层的薪酬调整幅度则会相对略低，预计为6.4%。有离职必有入职，2015年跳槽行情仍在，但跳槽薪情特别是管理人才的“薪情”并不乐观。当然对于足够优秀的高级人才来说，薪情永远是一片光明，因为企业会将有限的调薪资源应用到关键岗位及业绩优秀的员工身上。
表1为2014年5月和11月高级管理岗位行业需求排名对比。从表1中可以看出，2014年年底与年中相比，金融/投资/证券行业“击败”了房地产开发行业，成为需求冠军。互联网/电子商务行业和汽车及零配件行业排名均上升了一位；计算机软件行业年底杀进前十，排名第九。
2014年的金融业，如果用一个字来概括的话，就是“火”。年初，余额宝开始火热，并带火各种“宝”类理财产品。银行也不示弱，很快推出多款类余额宝的T+0式高收益理财产品。互联网理财P2P紧随其后，动辄20%的高收益率让人大跌眼镜，也让银行理财和“宝宝军团”黯然失色。2014年年底股市冲破3100点，惹火全民炒股，越来越多的资本涌向股市。
金融行业的火必然带动人才的需求。银行业：追捧互联网金融跨界人才。猎头表示，互联网金融人才在市场上十分抢手，一些银行甚至开出双倍薪水以吸引高级管理人才。保险业：精算师岗位整体薪资水平最高。会计&财务领域：一方面政府反腐败之潮导致了对合规人才的热需，另一方面在2014APEC峰会后，中国开始与美国更紧密的合作，这也进一步刺激了市场对合规人才的需求。
互联网/电子商务：三大趋势催生复合人才需求
来自电子商务业内人士“电商老兵斗牛士”的分析，2015年中国电子商务行业发展有三大趋势。趋势一：从低价高频电商向高价低频电商延伸；趋势二：垂直电商会继续倒下一批；趋势三：从标品实物电商向个性服务电商延伸。传统行业如汽车、房产等也将有机会与电子商务行业融合，形成市场蓝海。由此可见，2015年电子商务人才需求也会发生变化。猎头W女士表示，电子商务管理属于综合性的项目管理，涉及人力资源管理、财务管理、信息流、商流、物流、现金流等多个方面，因此需要有整体战略布局的复合型人才。
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