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和跳槽意愿度一致，职场人对于2014年的跳槽涨薪幅度也持更加谨慎的态度。期望薪资翻番(含以上)的求职者比例在第四季度比第一季度下降了3个百分点。对于求职者来说，如果跳槽薪资涨幅能在30%~50%这个区间，他们就会动心考虑，有36%的受访者表明能接受这个跳槽薪资涨幅。而有2成受访者表示能接受薪资涨幅在30%以下。3成受访者表示最近一次跳槽在半个月内就找到了工作。
“对目前薪资不满”和“个人职业发展遇到瓶颈”是职场人选择主动跳槽的最大诱因。逾8成职场人直言不讳跳槽原因无外乎这两点。前程无忧人力资源调研中心的《2015离职与调薪调研报告》进一步指出，在企业与员工的反馈中“工作与生活不平衡”的排名都有所提升。随着新生代员工大量进入职场，他们更加注重自我，以及人生目标的实现，对于工作与生活的平衡要求较高。
而职场人对于跳槽的最大顾虑仍来自以下两点：一是患得患失，怕下一份工作还不如现在；二是担心自己目前的只是技能在短期内无法达到对方公司的要求。遭遇“试用期离职”是令职场人非常困扰的一大问题，他们担心试用期离职将会在简历上留下难堪的一笔，很可能还会遭遇一段“职场空白期”。而即便导致试用期离职有公司方的过错，如工作职责、岗位或者薪资与面试时公司的描述不符，也得不到HR的谅解。
企业调薪幅度小幅下跌 3-7年工作年限员工更易受裁员之伤
根据前程无忧(www.51job.com)无忧指数的统计数据显示，从各企业的招聘情况来看，民企为大头，占据了67%的招聘需求量。外企的招聘需求并非出现想象中的骤降，相反的，在2014年保持在一个温和的状态，全年走势平稳。合资企业的招聘走势曲线和外企相同。而国企的招聘走势有所下降，占比未达到5%。2014年不断有知名外企被爆出大规模裁员的消息，外企对于中高端人才的需求和往年相比进入了“滞涨期”，但外企仍需要招募基层新人“换血”，一步步替换掉年资长工资高的老人，控制用人成本。根据前程无忧曾做过的“软裁员”调查显示，在裁员这把“大刀”下伤得最深的是有3—7年工作经验的员工。某外企人力资源经理直言：“启用5年以上工作经验的员工薪酬大约是1年以上员工的2—4倍。”
根据前程无忧人力资源调研中心的《2015离职与调薪调研报告》，2014年企业调薪平均幅度为8.1%，较2013年回落0.2个百分点，预计2015年企业的调薪幅度将再降至7.9%。分析认为2014年经济相对低迷，投资增速出现持续下滑，尤其房地产，制造业、能源化工等行业下滑较为严重，国家财政收入与企业利润同时出现回落，多方面原因导致企业对2014年薪酬调整策略尤为谨慎。2015年国内外经济环境仍然变幻莫测，更多的企业在调薪方面延续了审慎的态度，因此预计2015年调薪幅度仍会有小幅下跌。
2015年调薪最高行业十大最热门行业
根据前程无忧(www.51job.com)无忧指数的统计数据显示，2014年12月全国网上发布职位数位列前三的行业依次为：互联网/电子商务、金融/投资/证券、房地产开发(见图2)。虽然位列前三甲，但房地产开发行业的招聘需求量在整个2014年一路走低，是12月仅有的三个招聘需求量同比涨幅下跌的行业之一，同比下降4.2%。
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