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问：据了解，这几年我市力推机器换人，在减员增效方面取得了很大的成绩。但另一方面，装备自动化提升也对劳动者素质提升提出了更高要求，您如何看待这个矛盾，市人社局在帮助企业找到高素质的劳动者方面，有什么举措？在提高劳动者的素质方面，今年有什么举措？
宁波市人社局副局长 陈文伟：
五年来我们接受大学生26万，现在新增的专技人员五年来33万，国千、省千人员分别达到60人和154人，海外工程师引进了1060人等等，人才总量已经达到了187万，技能人才总量也有147万，这样加起来差不多300万人才，也就是650万有300万属于人才的统计口径。但是他的人才肯定在某一个领域比较集中，但是跟宁波的新技术、新材料或者新能源发展方向可能不一定很匹配，所以有时候企业、企业家有考虑，有长远的战略，没有合适的高层次的技术人员，有好的技术人员又没有很好的操作工。所以下一步我们在人才方面会同组织部一起做，来技能人才培养方面，我们人社局是主要牵头部门，应该说去年以来宁波率先实行，市人大就通过了《宁波市职业技能培训条例》，现在报省人大在批，应该说问题不大。这里面就解决整合政府部门的资源，包括管理资源，包括财力以及其他一些公共服务资源，整合资源这是一个目的。另外一个就是激发社会企业培训活力。现在很多企业最好招来都是有技术、能干的，自己都不想培训，这是不对的，光是引进，要培养，但是社会培养一个技能人才相当于培养大学工科生一样，要花很多精力，而且有些企业怕培养一个人才留不牢，竹篮打水一场空。所以这样的形式下，可能整个社会对技能人才，特别是制造业的高技能人才培养的能力不足，我们想通过这个条例来把它提高。另外我们想从政府层面规范培训市场，在这个条例里面充分反应了。接下去我们要加大高技能的实训中心、实训基地建设，包括打通技能人才跟技术人才这个通道等等，在这个社会目前技能人才社会定位不太高的情况下，想通过几年的努力发挥市场的主体能力，政府推一把，市场积极参与，培训市场进一步把它规范，使整个社会劳动光荣这个氛围能够营造起来。
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