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问： 您对机器换人怎么看？当前企业用工有没有问题？
宁波市人大代表 周海滨：
我们药厂做药的，以前去看国外的公司，比如说诺华，我到北京去看，整个大车间里面可能5-6个人，现在它的包装全部是由机器在做的，车间大概可能两三个人看着生产线就行了。前几年我们刚接触中药厂的时候，他们的包装工人将近有一半，现在一部分的生产线用机器换人了，现在大概包装工人跟那边的工人，前线的工人大概是3：1的比例，现在包装人员大幅度减少了，这个东西我们觉得机器换人最大的好处是什么？对人员的需求稳定，现在人很难招，特别是包装工人很难招的，今天来了明天家里有事就不来了，都是外地的，当地做包装工的相对还是比较少的。我们真正包装工人的需求，实际上相对来说还是比较大。
但是我们老是担忧，现在人员成本上升之后，各方面怕招不到工人等情况，未来如果机器换人做得好的情况下，一方面提高效率，同时把人员的工资可以带高的，因为相关的人员少了。
宁波市政协委员 赵利勇：
机器换人无非就是减员、增效，机器稳定的状态下肯定是可以提高生产质量，确保安全。因为人员人工操作相对带来的误差就会比较多一些，而机器设定一个程序的话，一般带来的误差都不太会有。应该说机器换人的概念，像我们这样的大型集团化的连续生产的石油化工企业和一些机械行业的机器换人，比如说包装行业、纺织行业还是有所不同。我们这个机器换人主要体现在自动化的程度上。我们开展机器换人已经做了两年多了，如果按照我们宁波海越的实际定员的话应该在200多人，以前是850个人左右，现在是600人，省了200多个人。省了200多个人，我就有能力去提高留下来人的工资。
机器当然有成本，相对来说你一次性的投入就大了。但是终究人省下来了，200多个人别说了，现在人工工资可真不好算。基本上我算了一下我们海越从筹建到现在基本上每年工资增长10%的幅度，我算了一下我的4S店，4S店是2007年开业到现在为止工资已经翻了两番了。机器如果一次投入不会再翻的，主要是保证它的正常维护就可以了。而且从智能化的投入、成本节省的发挥方面还是相当有作用，同时政府还会给一定的补贴。应该说还是很有成效的。
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