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2015年第一季度雇主招聘意愿调查显示，受访的企业分别来自61个行业。互联网/电子商务、计算机软件和金融行业用人需求最多，增加社会招聘的比例都超过了88%。75.0%的雇主计划招聘年资两年内的年轻员工，达到历史最高。中层技术和管理岗位的招聘也将出现较大增量， 2014年中层技术和管理人员的离职率在近几年中处于高位。
半数企业加薪不足10%
2015年第一季度雇主招聘意愿调查显示，52.4%的雇主加薪5~10%，比2014年四季度的调查结果高出5个百分点。同时加薪幅度大于10%的雇主数量环比减少3.2个百分点。
中国正在进行的互联网浪潮使中国大多数有年头的企业感到无所适从。民营企业在2014年得到了更多发展机会和平等对待，但是日趋透明和快速传播的信息，使得企业赚钱越来越难。2015年第一季度雇主招聘意愿调查显示，37.8%的雇主感慨“竞争太激励“，紧随其后的是“劳动力成本高“。但是在调查”人才管理挑战“这一问题时，45.7%的雇主认为当下最难的是缺乏人才管理的能力。在鼠标和手指滑动就能满足所需的世界里，今天的员工无疑更散漫、自由，对组织的依赖度不断减少。取得高绩效。吸引和保留所需人才也需要和以往不同的手段和尝试。
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