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什么公司才赚钱？——国企、外企加薪难
细化到企业性质分类中去看这份调查数据，我们又得到一个重要信息：在民企与合资企业中，认为自己“付出高于回报”的比例较多，而在外企与国企中，认为自己“能力远远高于薪资价值”的人居多。
一般来说，在国企与外企中，因为流程、制度都比较清晰且严格，这就有可能会导致员工升职和加薪相对来说较为困难。在国企，论资排辈现象还比较严重，而在外企，每个人的工作内容都相当明确职责也很细化，因此，有时候未必能及时显现你的能力，这需要经过漫长的“斗争”，所以，在国企和外企中，能力未必可以实时和薪资挂钩。
而在一些民企中，工作压力可能就会略高一些，但是机遇相对于外企、国企来说，会更多一点，就好比十年前给马云打工的人，窝在小格子间里天天加班时，哪里会料想到10年后自己一不小心就成了千万富翁。
无忧职场专家认为，把薪资作为衡量工作好坏的唯一标准，只会让自己的职场心态越来越坏。对于那些简单地将工作看做是一种谋生手段的人来说，基本都抱有“给多少钱干多少事”的心态，等他某天突然醒来，会发现当初跟自己同期进公司的人变成了自己的领导或更高的级别，而自己的工资永远在原地踏步。跟工资较上劲的人，往往都会承载太多负能量，而态度对于职场来说，往往可以决定结果！但是，明白这个理的人貌似不占多数，最近在前程无忧论坛上有这样一个小的投票：你认为拿多少工资干多少活，这句话对吗？结果是，参与投票的人里，选择“赞同”的，占了半数。
什么样的人最赚钱？——经验、学历、人脉还有男人
既然这么多人都觉得，自己的薪资不如别人，那为何薪资会有高低？到底是什么因素起了关键性的作用？有一点可以确认的是，肯定不会因为长的美！
根据本次调查数据显示，63%的受访者都认为，工作经验是影响薪资的首要因素，另有37%以及35%的人认为，学历和人脉是另外两大因素。而“拼爹选项——家庭背景”只占了7%。
由此无忧职场专家给各位职场人以下几点提示：
1、刚毕业的新人切勿对薪资野心过大，因为，你有经验吗？
2、名牌大学毕业是个优势，但不意味着刚踏入职场就不用做“杂活”；
3、闷头干活是没有前途的，如何利用资源帮你完成3倍的活，才是人才；
4、跳槽是可以涨薪的，关键是，在简历面试时不要白白浪费了你过往的经验！
关于2014年职场人加薪状况，在本次调查数据中也有所反应，我们可以发现，男性获得20%以上加薪幅度的占比明显高于女性(见下图)。成功女性Sallie Krawcheck在一次关于“女性应该勇敢提出加薪”的演讲中这样说到：“如今的女性比男性挣得少，常被援引的数据显示，男性每挣1美元，女性只能挣77美分。这个差距在第一份工作时就开始显现。男性通常从一开始就为薪水和公司谈判，而女性则不会。”假设一位女员工真的非常出色，老板应该也不会因为她是女性而无视。所以，能得出的结论就是，女性的“贤淑”个性，造成很多女员工不敢贸贸然向老板提出加薪。虽然我们一直坚持男女平等，但传统的观念在人们的思想中还是有残留。因此，大多数的女性为加薪而付出的实质行动力会弱于男人。迈入2015年，作为一名光荣的职场女性，如果你觉得自己真的为公司付出了努力，那不妨大胆地和上司提出来，因为在加薪这件事情上，有时候的确也存在“会哭的孩子有奶喝”的概率！
注：参与本次在线调查的人数为2625人，其中男性占53%，女性占47%；“80后”和“90后”受访者占据了总参与人数的90%，其中“80后”占66%，“90后”占24%；本科学历占54%，大专学历占33%；27%有1-2年工作经验，22%有3-4年工作经验，22%有5-7年工作经验，10年以上工作经验者占13%，应届毕业生的比例占7%；在所有参与调查的人群中，来自民营公司的人占45%，来自国企的人占14%，来自外资(包括合资)企业的人占27%。
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