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机械工程师
《钢铁侠3》结尾处Tony拖着小家伙默默离开的背影，似乎预告了今年最好的工作——机械工程师从2012年第三下滑到第七位。机械工程行业在全球经济疲软中仍然难以自拔。但是越是危机，越是感到实体经济的重要。
机械技术与信息技术正在紧密相联，机械工程师已成为制造业中的技术精英。航空航天、汽车制造、精密工程和医疗器械等行业等需要大量的机械工程师，使之在全球范围变得紧俏。最近美国计划斥资2亿美元创建3个新的先进制造业创新研究机构，集中关注在数字化制造、轻质复合材料生产以及下一代能源研发等领域。不夸张地说，机械工程师的数量和水平已经成为企业领先市场的保证，甚至是国家实力的象征。
各种机器人和3D打印技术应用日益常见，机械工程师更多是在安静、现代、开放式的办公室理工作，和电脑、图像、设计软件打交道，高薪而较少职业病隐患。初级的机械工程师的薪水不高，但是学到技术不低。坚持6~8年，成为资深机械工程师月薪，基本属于市场上的“香饽饽”，等着猎头上门了。
HR经理
工作好找，好工作不好找；人才难得，优秀人才更难得。HR经理早已不是那些年的“人事干部”。企业竞争一靠资金二靠人才，HR经理管着企业的最复杂、最核心的竞争力，地位和能力要求可见一斑。公司的重大决策，业务、市场、成本甚至并购都离不开HR经理的见解和支持，在企业内地位呈上升趋势。
都说看一家公司好不好，主要是看HR经理的水平。HR的工作对象是人，虽然难免压力，但也富于变化。研究制度政策、薪酬、培训和员工活动，每年的重点和热点不同，既要讲潮流又要算成本。今年薪酬涨多少？可以有多少个招聘职位？这个人选合不合适？不少企业的HR经理有“一票否决权”。
位高权重，也是众矢之的。企业对人才的重视，人才的难招难管，都使得HR工作的专业化程度不断提高。HR经理的工作重点不在于解决个体问题，而是在设计策略、提供方法和提供资源。层次上去了，收入当然……
技工
没错，是技工。不只是因为今年高职毕业生的就业率高于大学毕业生。职业教育以就业为导向，上高等职业学校时多数已清楚自己的就业方向。如果所读的课程是学校和企业联合开发的，那么去大公司工作的概率远大于大学生。由于技术工人的需求量大，而“产量”远远不足，而且对技术工人的需求多来自跨国公司和大型企业，即使是刚从学校出来的初级技工收入也绝不低于大学毕业生公。
中国的经济发展受限于人才技能不足。培养熟练的高技能工人费时费力，保留他们更加困难。在企业内，获得专业的培养自不必说，而且晋升快，很多企业为他们设计了发展通道，确保他们感受到技术工人的光辉前景。发达的学历教育反而成就了技工的紧俏，技术工人的受宠也是一个全球现象，给高级紧缺的技术工人户口和签证是很多城市和国家的引才策略。高级技工可能会跟中层管理者的收入差不多。
seo
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