杨刚:其实,平安内部也是一个人才的竞技场,就像是香港的赛马场,公司为所有人创造一个透明、公平、高效的环境,提供一个施展才华的大舞台。平安早在成立初期,就对人才管理奉行“能上能下、能进能出、唯才是举、按劳取酬”的原则,这在当时很长一段时间内,对渴望在全新环境下发挥才干、不受论资排辈机制束缚的年轻人产生了极大吸引力。
张辉:作为分公司,首先,我们多年来一直贯彻平安集团的理念并努力付诸实践,充分发挥保险功能,积极履行社会责任,为宁波市众多大型建设项目提供保险保障,服务地方经济建设。其次,我们始终遵循“以客为尊”的服务理念,不断提升客户服务水平,特别是车险理赔方面,最大限度地保障保险消费者的合法权益。最后,是在公益事业方面,从2007年开始,分公司组织开展了“中国平安希望小学支教行动”,到今年,已经是第六个年头了。
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