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年终盘点
培训篇：技能、考证培训受追捧 企业培训满意度一般
学子篇：当专业“被热门”，90后应届生如何进名企、攀高薪？
才市篇：8成职场人思动 跳槽者纷纷调高期望薪资
猎头篇：行业人才争夺战持续，得T型思考者得“天下”
IT篇：跳槽未必是最佳选择 高薪还需激情支持
金融篇：金融人才需求旺盛 涨薪三成以上才跳槽
前言：汇丰控股有限公司于2011年11月23日公布，11月份汇丰中国制造业采购经理人预览指数(PMI)为48.0，远低于10月份51.0的终值。在当前全球经济前景日趋黯淡之际，汇丰PMI指数的下滑可能再度引发市场对未来数月经济增长放缓趋势恶化的担忧。(该指数低于50表明制造业活动较前月萎缩，高于50则表明制造业活动扩张。)汇丰的PMI数据给众多“热衷”中国市场的企业带来了阴影，在这个中国经济影响着全球经济的时代，谁也不想错失机会，但谁也承担不起失误的成本。
来自前程无忧《2011宏观经济数据汇总》显示：信息传输、计算机服务和传软件业的景气指数是所有行业中最高的，而由于房地产调控政策的出台，房地产行业的整体景气指数在2011年前三季度呈现下降的趋势，并成为所有行业中景气指数最低的行业。(见表1)
说明：景气指数又称为景气度，它是对企业景气调查中的定性指标通过定量方法加工汇总，综合反映某一特定调查群体或某一社会经济现象所处的状态或发展趋势的一种指标。景气指数以100为临界值，范围在0—200点之间，即景气指数高于100，表明经济状态趋于上升或改善，处于景气状态；景气指数低于100，表明经济状况处于下降或恶化，处于不景气状态。
为了更好地反映不同行业、不同规模企业(尤其是大型企业)在一定范围内经济份额中的代表性差异，在编制景气指数时以反映行业、企业综合生产经营状况的总量指标(如产品销售收入)为权数，对各行业、企业所做结论进行了加权处理。
行业的景气指数影响着行业招聘需求，更影响着个人求职的机会。暂时不景气行业的企业对于人员招聘的控制将更为严格，资深猎头顾问Alex表示，对于高端职位的招聘，企业并不一定会降低薪酬，但一定会提高招聘条件。
2011年是中国加入WTO第十个年头，十年间中国的公司、商业、市场甚至是老百姓的生活都发生了巨大的变化，同时在这十年间，国内企业与跨国公司的合作与竞争关系也愈演愈烈，对于高端人才的争夺从未停止过。
汽车：市场竞争激烈，专业人才受宠
据研究公司LMC Automotive预计，2011年中国汽车整体销量将上升约3%，至1 900万辆，包括乘用车和其它类型车辆。LMC表示这个水平较2010年和2009年明显放缓，2010年和2009年汽车总销量分别增长了34%和45%。显然中国汽车市场的强力增长势头正在远去。
大众汽车集团(中国)总裁兼首席执行长倪凯铭(Karl-Thomas Neumann)表示，2011年以来，包括从中国境外进口的汽车在内，整体乘用车市场销量上升了9%。他表示，2012年乘用车市场可能扩张8%至10%，未来几年该市场应该能够保持这一平均增速。
一方面中国的汽车市场已经成熟，增长速度渐渐放慢；另一方面欧美市场仍疲软，国外的汽车生产商希望依靠中国市场来实现其增长，于是中国汽车市场的竞争愈加激烈。日产和东风在2011年广州车展开幕式上表示，计划2012年推出只针对中国市场的合资品牌启辰(Venucia)，直接瞄准过去购买便宜、简朴的中国自主品牌汽车的消费者。中国本土汽车商与外资汽车商之间的大战一触即发。
回到人才需求上，2012年，汽车市场分析师、零部件测试技术工程师、销售工程师和研发工程师这四类人才将是猎头争夺的目标。对于岗位的要求为：双语背景、沟通协调力强、抗压性强是通用基础；另外是否有国内外市场经验这一项将被列入必要条件，就算是专业技术岗位也需要具备市场知识及市场经验。
高薪又高风险的商业地产
2011年，在国家“严厉”的房产调控政策下，各大城市的房价终于降了下来，如万科这样的房产龙头企业表示，房地产行业已步入了冰点期。根据前程无忧《2012离职与调薪调研报告》显示，房地产行业2011年的人员离职率达到了19.3%，超出全行业的平均水平(18.1%)，人员流动频繁给企业带来了较大的招聘压力。根据无忧指数的统计数据显示，房产行业的人才需求也从原来热招行业的第一位下降为第三位。业内专家预言，5年内中国仅一成房地产企业能够存活，大量房地产企业将会倒闭。
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