|
年终盘点
培训篇：技能、考证培训受追捧 企业培训满意度一般
学子篇：当专业“被热门”，90后应届生如何进名企、攀高薪？
才市篇：8成职场人思动 跳槽者纷纷调高期望薪资
猎头篇：行业人才争夺战持续，得T型思考者得“天下”
IT篇：跳槽未必是最佳选择 高薪还需激情支持
金融篇：金融人才需求旺盛 涨薪三成以上才跳槽
当前程无忧(NASDAQ：JOBS)在盘点2011年高校毕业生就业市场并展望来年的时候，由人力资源社会保障部主办的“2011年全国人力资源市场高校毕业生就业服务周”活动正在全国各地如火如荼地进行中。据报道，本次活动中各地计划举办现场招聘会251场，招聘人数约52.7万人；另有139家网站举办网络招聘会，提供职位信息近4万余条，拟招聘人数约16.8万人；两者总计招聘人数约69.5万人！除了全国性就业服务周，在全国各地，以行业为单位、以区县为单位、以高校为单位……大大小小面向应届生和在校学生的宣讲会和招聘会不计其数，贯穿整个秋冬。同时，近期的媒体报导也透出了一系列“喜讯”，“某招聘会岗位数创新高”、“某行业亟需人才”、“某名企提前启动大规模校招”……诸如此类的标题屡见报端。
2011年年末大学生的就业市场似乎热得发烫，但仍然有更多的大学生抱怨就业压力大，这是为什么？在2012年多出20万应届毕业生竞争就业岗位的背景下，大学生的就业形势是不是能延续上一年度的回暖态势？2012年的应届生们，在梦想进名企、赚高薪的同时，需要关注哪些影响个人前途的因素呢？
专业篇：专业“被热门”，找工作依然难
“专业排名靠前，常年就业率90%以上，学生毕业后就业不愁”，这是很多高校在招生宣传时的常用口号之一，也是历来学生及家长在选报大学专业时最重要的依据。但真等到学生大学毕业要找工作了，就会发现现实压根不是那么美好的——在2011年高考期间，前程无忧论坛(bbs.51job.com)曾做过一项关于专业与就业情况的调查，包括动漫设计、环境工程、食品科学与工程等被认为“缺口很大、无限看好”的专业，却被网友们抱怨找工作很难；而市场营销、国际贸易、法学、心理学等传统热门专业也被贬为“纸上谈兵”，这些专业在找工作时毫无竞争优势。从热门专业毕业的大学生，为什么依然会找不到理想的工作？
根据前程无忧无忧指数的统计数据显示，11月份全国网上发布职位数排名前四的行业依次是互联网/电子商务、计算机软件、房地产开发和快速消费品业，且这四大行业在2011年全年的职位数都处于领跑态势。(见图1)这四个行业在2011年的人才需求持续走高，应届生可以以此作为求职时的参考，但没必要硬往一条道上挤。因为如房地产这样的热门行业，一则对人才的专业技能要求较高，二则行业形势受非市场因素的影响较大，且行业内外的利益链复杂，不是人人都能投身其中当一回“弄潮儿”的。而不在这四大行业中的制造业，其实每年倒是给劳动力市场提供了大量的岗位，但这些岗位对于大学生的吸引力不足，反而常闹“用工荒”。这种反差，就是大学生就业中结构性失衡现象的体现。
大学生就业结构性失衡的现象为什么存在？主观人为因素起了很大作用。“大学生就业观念要改变”已经是老生常谈了，但另外还有一个涉及到就业的问题，在这里不得不提——就是专业“被热门”现象。前程无忧网友“晨羽希”在论坛(bbs.51job.com)中曾分享过自己的亲身经历：“听说动漫专业是学校响应建设文化产业的号召而新开不久的热门专业，于是我报名就读了家乡一个专科学院的动漫专业。当初学得苦、花费贵，但毕业后我发现自己什么都干不了，在家乡连一家动漫工作室都难找，更别提动漫相关的公司了。我原以为去上海找工作会有更多机会，不曾想我到了上海，非但专业对口的工作找不到，要找个专业不对口的工作都竞争不过别人！”这位网友的处境也反映了时下的一个现象——有些院校为了响应号召或者扩大办学规模，打着“就业热门”的旗号开设了一些实则完全不适宜当地人才市场需求的专业，人为地“创造”出市场需求，误导不明真相的学生及家长，客观上也加剧了大学生就业难的局面。虽然教育行政化和产业化涉及到的不仅仅是就业层面的问题，但学校参照一些并不一定靠谱的“行业热度”标准，开设所谓的热门专业，在教材、师资力量等匮乏的条件下，还想当然地编排专业课程，未免就有点可笑了。
应届生了解就业信息的途径多是学校、老师、同学和家人，且找工作时的第一判断依据就是公司是否有名，他们一般不太会去主动了解某个行业的就业形势。闭门造车，有时就容易受误导，近而错误地估计自己的处境。大学生除了需要主动去接触更多的就业信息，也要学会辨识信息的真实度。比如，在食品安全问题屡发的时候，媒体一度纷纷报道“食品安全人才紧缺”。媒体的报道为了应时应景，但食品安全人才紧缺和应届毕业生到底有多大的关系呢？这就需要应届毕业生自己做出判断了。
起薪篇：欲求高起薪，需保持“继续深造”状态
接着让我们聚焦大学生最敏感的话题——起薪！前程无忧发布的《2011年应届生调研报告》显示，57.3%的2011年毕业生觉得好的薪酬福利具有较大的吸引力。但多数大学生在对薪资要求欲言又止的同时，并不知道为什么不同专业的毕业生起薪差异会这么大。
最近有一名2012年应届生网友在前程无忧论坛求助，述说自己“即将从数控专业毕业，因为在大学里参加一次营销比赛获得一等奖，所以想毕业后转行做会计工作”的迫切心态，而她想做会计工作的一个重要因素就是“数控专业本就不适合女生，而会计工作的工资高”。虽然大学生有冲劲值得鼓励，但这位应届生网友在“会计不就是算算钱吗”的心态下单以“工资高”就断定“会计比数控好”，显然有点武断了。现实情况是，社会用工对于人才需求是存在层次差异的，而这种差异会直接体现在大学生最关心的起薪上。
|
