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2013年第三季度雇主招聘意愿调查显示，金融/证券/投资、教育/培训/院校和互联网/电子商务等行业招聘最为活跃，增加社会招聘的雇主比例均超过80%，增加校园招聘的雇主占比均超过40%。由于人员流动较高，批发/零售和酒店/旅游行业的招聘将在第三季度有明显的增加。
2013年第三季度雇主招聘意愿调查显示，销售和技术研发类仍然是加薪的集中职位。薪酬增长超过10%的比例分别是39.3%和31.5% ，略高于二季度的调查结果。但是财务、行政和人力资源等职能的薪酬增长，绝大多数雇主都控制在10%以内。增幅低于5%的雇主数量都超过了大于10%的雇主数量。
最低工资标准的两位数增长，提高了所有员工的收入预期。而7月1日起实施的《劳动合同法》对劳务派遣的限制和同工同酬的要求，进一步推高了企业的用工成本，其中包括社保养老和HR系统成本，甚至将引发业务的分拆。
就业市场结构失衡加剧
和“调结构”的经济主题相吻合，就业市场的结构失衡正变得更严重，高学历者找工作难成为一个值得警惕的信号。据悉，中国登记注册的私营企业已经超过1000万家。根据工商联的数据，2012年私营企业和个体工商户共吸纳了1.7亿个工作岗位。毫不夸张地说，中国中小民营企业提供的就业机会成为衡量中国就业景气度的首要指标。
但也因为雇主数量最多的是中小民营企业，在调结构的经济方向下，企业面临的外部市场环境充满变数，运营成本不断上升。同时，中小民营企业的管理能力偏弱，设立人力资源管理部门的雇主不足两成，很多雇主将行政和人事合二为一。企业的招聘常常只为满足现实用人，缺乏长远的人才规划，对薪酬成本的敏感远高于人才管理成本。招聘最旺的民营企业在人才吸引力方面却表现最弱，对高技能人才的招聘和保留既无需求也无能力。
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