主持人：这里有一位网友问到这样一个问题，我同学毕业的时候就招进了农行工作，他跟我说一个月的工作就两千元左右，还要在不同的地点不同的岗位进行轮岗，非常辛苦。他说明年可能会看涨，希望不要像中国股市一样。
殷志云：这个问题提得非常及时，近段时间农行进行了校园招聘，报名的人也非常踊跃。昨天我也刚刚接到了一个，这几天我也经常能接到我朋友的一些电话来咨询，有些电话讲的问题跟这个网民提的问题也是非常相似的。比如我昨天接到一个电话，他的女儿在北京大学国际金融专业毕业了，她报了几家银行，搞投行业务的。一家是全国性的股份制银行，还有几家是跟我们农行一样的，是国有控股的大型商业银行。她说心里非常纠结，到底往哪一个方向走。
我觉得这也是因地制宜的，根据每个人的愿景，根据每个人追求的理想来定的。
作为一个人职业生涯上来讲的话，我认为国有的大型的商业银行相对来说，我们大客户基础比较好，它对投行业务的一些需求也比较大。我说你这个女儿是北大毕业，层次这么高，应该有一个很大的舞台来满足你女儿对职业生涯的选择。到底他有没有采纳我的意见，我还没有跟他进行沟通。
这位网友提到的进农行以来，收入比较低，两千块一个月，我想这可能是到我们农行来了，我们有一个大学生，我们农行有六个月的实习期。但是我认为我们农行也建立了一个，特别是我们上市以来，建立了一套比较科学的薪酬管理的机制，也为年轻人搭建了一个职业生涯成长的舞台。
我们农行的薪酬收入，一方面我们要保证我们整个的管理质量有一个比较固定的基础工资，当然我们对客户经理也好，一些业务可以考核的，我们也拿出来一块绩效工资。这个工资的收入水平的增加，也是跟一个人对行里面的贡献，还是紧密相关的。但是作为我们大型国有商业银行，我们也保持着对每一个员工收入方面、成长方面的比较固定的，也就是说比较关心的，能够满足他生活需要的一些收入基础水平。
当然，大学生进农行以来，进各个岗位以来，岗位进行轮换我想这也是非常重要的。特别是去年以来，我们宁波分行也加大了上下交流、横向交流的力度，这样也是培养我们每一个青年员工能够快速的成长，增加岗位的经历，来满足、应对我们在业务发展过程当中的一些难度比较大的问题。我想这个对我们年轻人来说，应该说也是一个比较适合他职业生涯成长的一些做法。
