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能力，温言软语之下能解决所有问题，要么就强势到底。如果你因此而影响了个人工作业绩，进而导致要离职，那也不要在面试时候“痛诉”自己的遭遇。
最无奈：被公司调岗，是转岗还是离职？
网友Nelson的自述：
我目前在一家外企担任项目投标技术支持工程师，平时最主要的工作内容是：从技术角度策划与搭建项目系统；满足业主各类功能要求；然后向供应商询价，统计项目总价，包括常规利润应该多少等；最后完成项目的技术部分，供公司的销售去投标。
我们这个行业在眼下并不景气，一来是受大环境影响，二则因为所涉及的技术纵深度不强，再深入钻研也就是这样了，发展基本到头。现在公司由于业务不佳，要撤消我所在的投标部门，部门内的技术支持工程师都会被调配到销售部。而被调配到销售部后，我的工作内容也会发生变化：除了仍要做原来的技术工作外，我还要外出找订单，承担销售的工作。
我个人觉得自己的个性不太适合做销售，所以也不想又做销售又做技术的。我不是没想过跳槽，毕竟我拥有一项在业内还挺管用的证书，它在市场上的通过率不高，却是公司做项目的必要条件，所以有一定的含金量。但我也已经35岁了，多少还是有些顾虑的。可要拒绝公司的调岗决定，似乎更不现实。我该怎么办呢？
专家建议：
公司要求调岗，从理论上来讲员工完全有理由拒绝，但是，拒绝之前你要想到最坏的可能性：被迫离职！一般来说，员工能够拒绝公司的情况只有一种：你手里掌握着公司必不可少的资源，比如，别人不懂的知识或者很核心的技术。直白点说，就是公司离了你会有很大损失。
再者从职业规划的角度来讲，如果你要转换职业，记得要遵循一个原则，即转行不转职，转职不转行。这可以最大限度地保留你之前积累的资源，特别当你已经35岁了。而如果你最终不打算离职，以现在越来越开放的市场环境，在国内做一辈子技术也是完全可行的，只是你要记得不断更新自己的技术知识，保持和市场需求同步的学习能力。至于技术兼销售的问题，其实做销售的人也不都是天生性格外向的，不少也是在工作中磨练出来的，建议你直接在公司内部找一个有多年销售经验的同事做个交流，把你对销售的问题都问问清楚，顺便也讨教一下做销售的心得。
根据前程无忧人力资源调研中心发布的《2012离职与调薪调研报告》显示，2011年，各行业企业的员工平均离职率为18.9%，达到了2008年金融危机以来的最高点。当越来越多的新生代踏足职场，当企业放出越来越多的工作机会，稍有不顺就换个环境在不少人眼里也变得越来越理所应当了。但看完以上四个案例和专家对应的建议后，我们也应该明白，哪怕是在职场中遇到了如此“恶劣”的情况，我们在离职前也要三思，厘清事情的原委，认清自己的处境，不要去钻牛角尖，更不要贸然行动。为了自己的前途，要做一个理性的离职者。
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