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主持人：作为一个组织，只有随着对象的变化而不断的调适自己，才能不断的实现自我更新。面对青年这些新乐观特点和变化，江东的共青团在团建方面如何实现创新的？
王宁：我们针对当前年轻人发生的这些变化，他们更加自信、更加自我也更加自强，我们江东团区委主要从两个方面进行工作上的创新。
第一方面，我们想方设法让我们的组织更加的开放，能够覆盖更多的青年。这里我们也是做了两个方面的工作，一方面我们是让组织的覆盖面更加广，刚才钱书记也提到了，在原先传统的领域我们更多关注机关、社区和学校的团建工作，这两年我们放到了非公企业的团建工作上，通过联合建团、挂靠建团等等方式，像去年江东团区委新建了106家团组织，同时我们也开展的非公企业团建的标杆工作，在不同的领域、不同类型的企业中去打造一些具有标杆示范性作用的团组织。
去年我们现代商城商圈的团建工作就在这个领域进行了探索，商圈实行的五岗三亮也在全市得到了推广。
第二个让我们组织更加开放，我们创新工作方法，让组织的包容性更强。我们现在除了传统意义上的，像团委、团支部、团总支这种，我们还加强了团工委的建设，在社区我们加强社区团工委，把整个社区领域内的团组织都纳入到社区团工委。还有驻外团工委的工作，我们江东已经有了安徽驻宁波的团工委，还有轨道交通，在江东开展的大型工地的团组织建设，这样我们组织包容性更强，覆盖更多的团员青年。
第二项工作创新，我们是让活动和工作更加有活力，影响更多的青年。这里也是两个方面，一个是活动和工作的形式和载体上进行创新。这个又要讲到我们青年们最关心的志愿服务工作了，我们今年在开展志愿服务工作的过程中，围绕社会管理创新这么一个目标，加快建立健全志愿服务的管理培育机制，我们在东站成立的全市首家的志愿驿站，在周宿渡成立阳光假日服务，为外来职工子女提供服务。我们还拍了反映志愿服务的微电影。此外向网站、微博媒体拓展，招募和吸引更多的人参与志愿服务。
今年3月我们做了微梦想一百，20天时间有100个外来务工子女的小小心愿被认领，很多社会上的人士愿意参与到这样的微小的活动中，体现他的精神。
第二个，我们让工作的内容和途径更加的创新。我们在开展活动中，更加的贴近我们青年的需求，比如说针对青年的创业创新的需求，也开展了青年就业创业见习基地建设，也开展的培训进企业的活动。我们还推进了青年文明号的创建，推进的青工技能比赛等等。这些都是贴近青年的需求的。
另外针对我刚才讲到的青年自我展示的需求提高的这么一种现状，我们已经连续三年在全区范围内开展江东区的机关青年风采大赛，开展我们江东区两新组织的青年风采大赛，三年时间开展下来，我们也感觉到我们影响到了更多的年轻人，并且这些年轻人对团组织的依赖性和信任感也更加强了。他们再投入到工作中的时候，也会更多的和团组织反映他们的诉求，扩大我们的工作影响力。
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