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最不平：工作很卖力，拿到的奖金还没有业绩平平的人多
网友Rick的自述：
我从2005年开始工作，起初在一家超市做采购，后来跳槽到一家外企做了3年销售代表，直到2011年，我才来到现在的这家民营建材公司，担任区域渠道销售。平日里，我工作非常繁忙，经常要加班到深夜，甚至有时节假日里还要忙着联络客户谈业务。但“功夫不负有心人”，我的辛勤劳动为公司创造了非常出色的业绩。因此最近半年，我几乎每个月都能获得月度绩效奖金。
可在最近的一个月，公司却把月度绩效奖金发给了一个业绩平平的同事，理由是这位同事之前的业绩一直平平，最近突飞猛进，值得鼓励！对于这么牵强的理由，我表示很不能接受：难道公司发奖金还有鼓励“后进生”的道理？我是不是应该去向领导提出异议？该怎么提出才既妥当又能达到目的呢？
专家建议：
首先，虽然大部分公司采取“薪金保密制”，但奖励相对还是公开的。如果就奖励本身有员工觉得不公平，可以向领导提出自己的想法；其次，当员工跟领导探讨此类事件时，不能抱怨，而要和领导确认清楚奖励规则。从Rick的叙述中我们可以看出，之前公司每个月的奖金都给了当月业绩最好的人，而这次却给了进步最大的人，所以本质上是奖励规则改变了。如果Rick的追求是下次还能拿到月度绩效奖金，那就要明白以后的奖励规则是什么，到底是奖励干活儿最勤快的，还是进步最大的，抑或是长得最帅的……由此，Rick也应该制定出不同的应对策略，该勤快就勤快，该进步就进步，该整容就整容。
最后，我们也应该明白，一个公司设定各种奖励，其目的就是为了让更多的员工更有动力地去工作，而如果奖励每次都被同一个人拿走，其他人的积极性必然会有所降低。出现Rick这样的情况，有没有可能恰恰是因为每次奖励都被他拿走，所以公司被迫改变奖励规则了呢？
最气愤：公司权力斗争后，空降的新领导排挤我等老员工
网友Angle的自述：
我在这家公司已经工作5年了，本来在公司发展得很顺利，也一直受到领导的器重。可是，最近公司给我们部门派了一位新领导，据说是我们的老领导在公司内部斗争中处于不利地位，被迫换去了其他部门。新领导一上任，部门内部就有一番大变革——从日常的工作流程到上下班时间，大事小事都要按照新领导的要求严格执行。除了这点，最让人受不了的就是新领导常常排挤我们这些老员工！他在上任时带来了一批“自己人”，平时有重要的会议只让这些人参加，有重要工作也不再交给我们这些老员工；他带来的新同事在和我们谈工作时也是阴阳怪气的。因为受不了这种排挤，已经走了2个老同事了。
我上个季度超额完成了工作目标，老领导曾承诺过要给我加薪；可是前几天我跟新领导提起这件事，他却说要对我重新考核，还说上任领导对我的所有承诺都不算数！对此我很气愤。虽然我很喜欢这份工作，可是要继续在这儿待下去，恐怕我每天都会过得很郁闷，没法专心工作。我该离职吗？离职了去面试又该怎么跟HR说离职原因呢？
专家建议：
当感觉自己被新领导排挤了，要不要离职关键看你是否看中自己现在的平台。如果你很看重，那就只有主动融入，努力让新领导觉得你能变成“自己人”；而一旦被新领导认定你不能转化，被挤走也是迟早的事儿，除非你的能力强到能联合其他同事挤走新领导……而如果你真的离职了，去面试时千万不要跟HR直说你是因为派系斗争失败而落跑的。虽然内部互相排挤的情况在企业中也很常见，但它远没达到能拿到桌面上来讨论的地步。
在这里补充一点，以上的情况也适用于所谓的企业核心部门排挤非核心部门，如果你是非核心部门的员工，当你在有业务往来时遭遇了核心部门的排挤，要么你有高超的人际交往
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