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“可不可以介绍下福利，员工购买公司商品有折扣吗”，“我已经在IT行业12年，所学的技术越来越旧，跳槽的空间越来越小，有什么出路”、“我刚从英国留学回国，专业是酒店管理，在贵公司找工作有优势吗”……中国最大的人力资源服务商前程无忧今年开始推出的企业微访谈平台正在成为求职者和求才者信息交流、解惑的新平台，这一全新的互动形式已成为雇主展示企业形象，了解求职者诉求的有利工具。
从2013年1月起，前程无忧开始邀请知名企业的HR负责人现身网上，和求职者进行在线沟通。微访谈的频率从最初的每月一次，逐渐增加到每月两次，至现在的一周一次。求职者的问题从最初笼统的职业规划、跳槽策略，雇主的招聘计划到薪酬、假期和福利等越来越具体，越来越直接。求职者们在面试中不敢问、无法问的问题在微访谈中却踊跃、大胆地表达。HR们一方面更透明地传达企业的招聘信息和人才需求，一方面也得机智积极地应对求职者的挑战。比如沃尔玛人才引进团队高级总监Sharon一方面要在求职者中英文的问题之间随时转换语言作答，另一方面要面对“沃尔玛如何确保食品安全”之类尖锐提问。
在问答之间，前程无忧的微访谈使得雇主和求职者都有一种很刺激的“现场感”，包括福特汽车、喜达屋酒店集团和欧莱雅等25家公司的人力资源高管参加了微访谈。前程无忧副总裁余宝珊说：“前程无忧微访谈是建立在企业粉丝团平台上的访谈类产品。在信息庞大杂乱的时代，不仅是求职者需要突出重围，彰显自己的特点和技能，雇主也需要想方设法展示自己的与众不同，吸引足够多的求职者。”
在微访谈上一问一答，有了更关注的倾听者，也有了更专业的答疑。由于前程无忧的微访谈传递的丰富信息量，痛快的交流感，受到年轻人的欢迎，目前微访谈的时间表已经今年的11月。
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