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没有任何迹象显示中国的高端人才需求会降温，竞争依然激烈。来自前程无忧发布的《2013年二季度雇主招聘意愿调查报告》显示，中国雇主的招聘将更趋活跃。超过七成的受访雇主表示他们将招聘比2012年同期更多的雇员。相比2012年第二季度，88.2%的雇主将在2013年同期增或保持有经验人员的招聘量。雇主招聘量增加，相应地对高端人才的需求也在增长。
与此同时，中欧国际工商学院发布的“2013年中国商业报告”认为，找到并留住人才成为中外企业共同面临的最大挑战。高端人才争夺战一触即发。
民企需求加大，外企要求提高
2013年民企对于高端人才的争夺更为强势。以总监类职位需求为例，前程无忧的网上数据显示，民企的职位需求占据各职位需求的67%以上，其中对设计总监、策划总监和运营总监的需求接近80%。与去年年中相比，民企在高端职位的人才招聘均有所增加，其中以运营总监类的职位需求增长幅度最大，同比增幅达到8%左右。(见表1)
说明：以上职位数取自前程无忧2013年5月29日网上职位搜索器搜索一个月内招聘职位数结果。
从高端人才招聘上看，民企需求的大幅提升，给外资企业的人才招聘与保留带来了更大的挑战，外企除了提供有吸引力的薪酬之外，更多地要考虑如何让企业自身文化不断与高管的期望值保持同步。
另外一个变化是，外资企业需求虽然“不敌民企”，但是对于理想候选人的要求却在不断提高。众所周知，全球商业的重心如今已发生重大变化，外企不再简单地将中国市场定义为低成本的采购中心，或是一个应该进入的消费市场。在反思全球战略和中国战略的前提下，外资企业在华的职能覆盖范围不断扩充，中国本土的研发也变得越发关键——越来越多的公司正在建立“以中国为核心”的全球战略。这种情况下，中国区的高管团队必须同时管理国内和国际需求，在做好中国市场的基础上，为全球的运作出谋划策。来自洲际酒店集团的大中华区人力资源副总裁伍淑仪表示：“我们的工作重心是招募具有国际视野的本地人才。”
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