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4. 防患于未然。网友“lianlisa”表示还是要从自身寻找原因，做好预备工作：“如果时间预估错误、路上遇到意外，但能至少提前半小时告知HR，我想HR是可以理解的，也不会对面试有什么影响。面试太早到也不太好，HR或许有其他工作安排，但又会觉得把面试者晾在那干等不好，这会给HR带来心理压力。面试最好提前10分钟左右到达，给HR一些准备的时间，也给自己留下一些整理、准备的时间。在这个时间点到达的人通常会给HR留下准时守信、可靠周到的印象。”
面试者：早到是否万无一失？
HR容忍度：有波动
有人糊涂也有人谨慎，对于时间观念比较强的求职者来说，会给自己预留出一些时间来预防迟到。于是就引发了下面一串疑问：如果面试者早到了，是否可以提前进行面试？HR是否介意面试者早到公司？面试早到了，能做些什么？早到时，哪些“佛脚”可以抱一下？不要以为早到就算礼数周到、万无一失了，如果你面试时早到了，还请牢记以下四大原则：
Q1：早到面试地点，是否可以提前进行面试？
A：不宜。
通常面试官并不只负责面试工作，他手头可能还有其他工作安排，比如正在开会、进行面谈或是写工作报告等，所以提前进行面试的可能性比较小。前程无忧论坛网友“白极雪”是计算机软件行业的HR，关于面试候选人早到的问题，她给出的建议是：“如果早到10分钟以上，那么最好在外面等一会儿。因为面试官一天的工作内容都是提前安排好的，候选人去得太早会打乱面试官原来的工作次序，给面试官带来不方便。在公司所在大厦的一楼大厅里等待是比较合适的选择。”
Q2：HR会对早到的候选人有意见吗？
A：早到10分钟以内可以接受。
来自前程无忧论坛的调查结果显示，HR最不能容忍的是忘记面试时间的迟到者，而对于早到的候选人，绝大多数HR都能宽容理解。
Q3：面试早到了，能做些什么事？
A：观察公司周边环境。
公司周边环境大致可分为外部环境和内部环境。外部环境包括：公司所在位置的交通情况；公司所在大厦有多少电梯；是否有就餐点或是超市；是否有停车点；公司附近是否有其他知名公司；公司周边绿化情况等等。获得这些信息，有助于候选人判断今后在此工作是否方便。
如果求职者坐在公司前台处等待的话，可以观察到该公司的内部环境。公司内部环境包括：公司的员工着装情况；公司整体形象及LOGO用色；公司是否有奖项展示；办公环境是否拥挤；走来走去的员工的脚步快慢程度；是否有同样在等候面试的候选人等等。通过对公司内部环境的观察，有助于候选人对该公司企业文化有所了解，作为判断自己是否适合该公司的参考依据。
Q4： 哪些“佛脚”可以临时抱一下？
A：1.去洗手间检查自己的仪容及服饰，让自己显得精神饱满，给面试官留下健康积极的印象；2.利用手机或是其他工具，再确认一下自己所应聘的工作岗位，以免发生张冠李戴的情况；3.在心里过一遍可能在面试中会被问及的问题及自己的答案。
编后语：都说“没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨”，相信那些迟到甚至不到的求职者并非有意为之。如果求职者们所面对的公司是一个有形象、有品牌、有口碑的正规企业，那HR们“被迟到”的概率则会小很多；而作为求职者来说，如果你真的是公司需要的那个人，那即使是“三顾茅庐”，公司也会把你等来。
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