行风评议与“创先争优”相结合。党组织和党员领导干部、党员做出争当先进单位、创造优秀业绩的公开承诺。落实点评制，行党委对各支部书记承诺书、各支部对党员承诺书进行点评。及时总结推广好的作法与经验，督促整改存在的问题。开展员工评议。定期对支行党委、支部、党员进行评议，联系实际整改。推行“基层党组织示范岗”和“党员示范岗”亮牌行动，使其成为推动发展的表率和楷模。

行风评议与党风廉政相结合。班子成员自觉置于党组织和职工群众的监督之下，认真落实党风廉政建设、安全保卫责任制。贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系2009年—2012年工作规划实施方案》。将《实施方案》部署的工作任务进行分解，明确主要责任部门。开展“四好”班子建设，严格执行“六不准”、“约法三章”和重要事项报告制度。定期召开民主生活会，进行批评和自我批评，提高廉洁从政能力和水平。

行风评议与内控防案相结合。着力推进内审外查问题的整改。强力推进基层机构负责人的“一岗两职”实施，强化“防案教育、录像查看、一线自查、安全保卫、查库、‘双十禁’、行为失范等“八必做”内控防案工作的落实，两手抓、两手硬。

通过行风评议，达到客户满意、员工满意、社会公众满意，促进业务发展、管理规范、地位提高、品牌升值的目的。