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IT人自我突破：更新技术保鲜热情
根据前程无忧“2012年跳槽计划”的调查数据显示，31%的的IT人因为遭遇职业瓶颈而选择跳槽(见图3)，同时，有33%的IT人担心跳槽之后自己的知识技能在短期内无法达到新公司的要求.“没有金刚钻别揽瓷器活”是句大实话，但是如何找到属于自己的那个“金刚钻”呢？苹果电脑公司的前任资深科学家、现任EF教育CTO的Enio博士在接受51job采访时给出了不少中肯的建议：
人脉与技术：作为一个IT专业人员，如果能选择合适的技术平台，势必会在很大程度上增加成功几率。如果拥有广博的人脉，那就能更容易地找到理想的工作。如果要在眼下将人脉与技术结合，Enio博士建议可以学习移动和客户端编程(iOS, Android, HTML5)，然后将你的学习成果与他人分享，让他人知道你擅长于此，并对这一领域的发展前景充满希望。Enio博士相信至少在接下来一年多的时间里，学习这两大领域的内容能满足你的职业需求。但是如果你所追求的是长期的理想职业，这两项内容只够让你望梅止渴。
培养应变能力：在这个瞬息万变的世界，成功比以往难得多。当你刚进化成为某方面的专家，世界早已朝着另一个趋势发展；当你刚掌握页面后端编程技术，编程世界已变成移动平台前端的天下——这种“淘汰”模式已上演了无数次，无论我们今天学到了什么新技术，在可见的将来都会变得“老掉牙”。在这样的形势下，无需水晶球预言就能知道答案：IT人们需要做的是预测改变，让“变数”成为“常数”。IT人的理想状态应该是期待改变。职场人最大的财富即在于适应能力，“兵来将挡水来土掩”。Enio博士为我们举了个例子：如果你能培养自己“解决问题”的能力，面对网络、数据库、后台或前端问题就都能泰然处之；如果你学会“委托设计模式”，而不仅仅是只会用Cocoa里的IBOutlet接口，将来面对任何编程环境，你都能用同样的模式来解决问题；如果你学习软件架构，将来可以同时运用到Windows, Linux, Android或者iOS系统中。总而言之，IT人必须要学会如何学习、思考、解决问题，因为这些都是人生的长期投资，以不变应万变，才能让你在变革的浪潮中不会被淘汰。
保鲜热情，了解自己：没错，热情！每到前程无忧年终盘点时，我们都会友情提醒，要有热情。但是到底什么是热情？Enio博士开了个玩笑：“如果让你对自己的技术热情打分，从1到10，你打多少分呢？(3＝约会中，5＝热恋中，8＝想要共度余生，10＝为孩子起名也要叫MVC)。”要想在IT界取得成功，首先要喜欢技术。然而，这并不意味着你必需达到为孩子起名也要叫MVC的境界，关键在于你对自己有足够的了解，知道“技术”在你的事业中将占据的比重。明确自己究竟是想要成为一心钻研核心技术的人才还是想成为管理技术的人才，那你就可以为自己设立对应的目标，并全心全意为之努力。无论今后面对怎样的技术平台或市场变革，找到能让自己产生共鸣的事物，就能永葆热情与精力，激励自己适应变化、不断学习。如何发掘热情？Enio博士总结道：“热情是需要你在实验、尝试和错误中发现的，并且认真诚实地倾听自己的内心，倾听内心、诚实面对。”
过去IT业更看重人才的硬实力，凭此很容易判断出从业人员的水平高低。当硬实力发展到一定阶段，使你如虎添翼、脱颖而出的便是你的软实力及个人能力优势。
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