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虽然二线城市抛出了橄榄枝，可是大部分IT人还是一心只认“北上广深”。参与前程无忧发布的“2012年跳槽计划调查”的IT人中，48%的人还是将2012年的跳槽目的地投向了四大一线城市，虽然排名第二的跳槽目的地为华东地区(南京、苏州、宁波、杭州、合肥、青岛、济南、福州、闽南、南昌、无锡、常州等城市)，但是20%的选择率和一线城市相比还是差距甚大。在上海某通信公司担任项目经理的王先生在接受51job采访时表示：公司在成都设立了分部，为了鼓励上海员工去分部工作，不仅给出丰厚的补贴，甚至还为员工谋得当地商品房的团购价，但是愿意前去者寥寥，别说上海本地员工不愿意去，连非沪籍单身员工都不肯动身。前程无忧职场专家认为，IT业是一个非常讲究氛围的行业，这种氛围的营造来自企业、政府、院校。以西安为例，西安属西北重镇、院校多、IT企业集中，这都为IT人才的流动创造了良好的条件。再看大连，大连是环渤海经济区北部的前沿城市，政府倾力打造软件业，又是BPO热门城市，大企业纷纷落户，对IT人才自然求贤若渴。因此，IT人未必要死守一线城市，与其在一线城市苦苦挣扎，不如去二线城市好好享受工作和生活。
IT职场：跳槽需谨慎加薪有希望
参与前程无忧“2012年跳槽计划调查”的IT人中，73%都表示2012年有跳槽意愿，23%还不确定，仅4%的人表示不会跳槽。而究其跳槽原因，薪酬福利和职业瓶颈是两大关键(见图3)。
虽然为薪资而跳槽的人数比例仍居多，但是与年中相比，因为对薪酬福利不满而跳槽的人数比例有所下降，经济形势不好，IT人自然不敢因为薪资而贸然离职。更何况，2011年IT职场的加薪新闻似乎就没有间断过：搜狐在3月几乎全员提薪10%左右；腾讯在4月人均涨薪9.3%；新浪5月份的提薪幅度在14%左右；在竞争对手的刺激下，网易在6月份也加入了涨薪的队伍，60%的门户员工年中涨薪25%，涨薪幅度位居四大门户网站之首；华为宣布2011年全年加薪5%～10%……有人戏称“加大员工的钱包流动性，才能减少员工的流动性”，而这种加薪趋势预估会延续到2012年。根据前程无忧人力资源调研中心发布的《2011人力资源白皮书》，以IT为主的高科技行业将成为2012年上半年企业调薪的前三甲之一，预计上半年行业调薪幅度超过10%。(见表2)
与其他行业相比较，IT行业的薪资还是非常有优势的，这种优势虽不如前几年那么明显，但是通过无忧指数的数据库，我们发现，除去薪资面议的企业外，IT职能中月薪在8000元以上职位的占了13%，月薪为6000—7999元的占了9%，这都略高于其他职能的薪资水平。
根据无忧指数的数据库显示，互联网/电子商务和计算机软件行业的月薪高峰值集中在4500—5999元，次峰值集中在3000—4499元，受电子商务疯狂扩张融资的影响，互联网/电子商务行业10000—14999元的高薪峰值的比例也相当靠前。而IC、PC硬件行业在2011年受到地震、洪水的影响，供应链中断导致企业效益不佳，裁员减薪的企业也不在少数，加上IC、PC硬件行业的前端多以流水线工人为主，因此总体薪酬水平并不算太高。通信/电信/网络设备行业月薪在8000元以上的比例占7%，也属于薪酬水平偏低的行业。(见图4)在大多时候，大家认为越是“火”的行业薪资就越高，但事实并非如此。以智能手机的软件程序员来说，在当下“智能为王”的时代，这些程序员的薪资并不如大家想象得那么“美”。51job编辑从“HTC开发者论坛”上获悉，据DCCI互联网数据中心发布的数据显示，目前国内移动应用软件开发者年收入大多在10万元以下。业内人士认为，要提高开发者的收入，增加移动广告的收入将是一个重要手段；当然，对于中国消费者来说，是不是能买这个账，又是另外一回事了。
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